Αρχική Αναμόρφωση Σώματος ΕπιθεώρησηςΆρθρο 4 Προσόντα του Συμφιλιωτή Συλλογικών και Ατομικών Εργατικών ΔιαφορώνΣχόλιο του χρήστη Ευθύμιος Τολιόπουλος | 1 Απριλίου 2011, 14:22
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Παράγραφος 2 Η επιτυχία ή όχι της συμφιλιωτικής διαδικασίας δεν είναι αποτέλεσμα των ειδικών γνώσεων του συμφιλιωτή, αλλά αποτέλεσμα των γνώσεων και των ικανοτήτων του σε θέματα διαπραγματεύσεων και χειρισμού των συγκρούσεων (negotiation,conflict management). Η τυχόν εκπαίδευση των συμφιλιωτών θα πρέπει να κινηθεί προς την κατεύθυνση απόκτησης των απαιτούμενων δεξιοτήτων διαπραγματεύσεων και χειρισμού συγκρούσεων . Οι προϋποθέσεις σχετικά με την εμπειρία και ειδικά με το τμήμα από το οποίο αποφοίτησε κάποιος πιστεύω ότι θα αποτελέσουν εμπόδιο στην επιτυχία του θεσμού της συμφιλιωτικής διαδικασίας. Παράγραφος 3 Το γεγονός ότι και αυτό το άρθρο απαιτεί την έκδοση υπουργικής απόφασης κρίνεται ιδιαίτερα αρνητικά.