Αρχική Αναμόρφωση Σώματος ΕπιθεώρησηςΆρθρο 24 Διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίαςΣχόλιο του χρήστη Ευθύμης Τολιόπουλος | 4 Απριλίου 2011, 07:44
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Η επιβολή των προστίμων είναι προτιμότερο να γίνεται από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις, διότι: 1. δεν είναι λειτουργικό να επιβάλλει πρόστιμα ο Ειδικός Γραμματέας. Για παράδειγμα θα μπορεί να επιβάλλει πρόστιμο για μη ανάρτηση πίνακα προσωπικού ύψους 500€. Ο επικεφαλής της υπηρεσίας πρέπει να αφιερώνει το χρόνο σε σοβαρότερα ζητήματα. 2. ο όγκος εργασίας των τμημάτων και κατ'επέκταση των προϊσταμένων αυξάνεται κατά πολύ. Δεν νομίζω ότι θα υπάρχει προϊστάμενος που να έχει χρόνο να πραγματοποιεί ελέγχους, επομένως ο ήδη μειωμένος αριθμός των υπαλλήλων που διενεργούν ελέγχους μειώνεται ακόμα περισσότερο. 3. εξασφαλίζεται το ενιαίο της κρίσης σε μεγαλύτερη περιοχή ευθύνης