Αρχική Αναμόρφωση Σώματος ΕπιθεώρησηςΆρθρο 6 Εκπαίδευση και Πιστοποίηση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη Βασιλείου Κυριακή/Τεχν. Επιθ.- Απόφοιτη ΕΣΔΔ | 4 Απριλίου 2011, 10:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασιλείου Κυριακή/Τεχν. Επιθ.- Απόφοιτη ΕΣΔΔ' | 4 Απριλίου 2011, 10:39

    Παρατηρήσεις για το συγκεκριμένο άρθρο : Α) Εκπαίδευση υπαλλήλων του Υπουργείου Σχετικά με την ειδική εκπαίδευση των υπαλλήλων του Υπουργείου ως Επιθεωρητών Εργασίας αυτή θα πρέπει : • να παρέχεται μετά από αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος από τον υπάλληλο που διαθέτει τα αντίστοιχα προσόντα, • να συνδέεται άμεσα με αντίστοιχη δέσμευση παροχής ελεγκτικού έργου εντός αυστηρά καθορισμένου χρονικού διαστήματος, καθώς σε αντίθετη περίπτωση δημιουργείται η υπόνοια ότι η εκπαίδευση παρέχεται για να δημιουργηθεί η δικαιολογητική βάση της συνεχιζόμενης αδικίας παροχής του ελεγκτικού επιδόματος σε υπαλλήλους οι οποίοι δεν διεξάγουν ούτε προτίθεται να διεξάγουν ελέγχους. Προτείνεται μάλιστα η κυκλική εναλλαγή καθηκόντων, καθιερωμένη και επιτυχημένη εν πολλοίς πρακτική στον ιδιωτικό τομέα, μεταξύ επιθεωρητών και επιμορφωμένων διοικητικών υπαλλήλων, όπου βέβαια υπάρχει η δυνατότητα, καθώς και η παροχή του ελεγκτικού επιδόματος σε άμεση συνάρτηση με το αυστηρά ελεγκτικό έργο. Με αυτόν τον τρόπο θα δημιουργηθεί κίνητρο για αύξηση του αριθμού των επιθεωρητών και κατ’ επέκταση του ελεγκτικού έργου του ΣΕΠΕ (εκτός αν δεν είναι αυτό το ζητούμενο!!!!) Β) Πιστοποίηση επιθεωρητών Όσον αφορά τις ρυθμίσεις που προτείνονται σχετικά με την ενδεχόμενη αποτυχία πιστοποίησης υπαλλήλων ως επιθεωρητών θα πρέπει να αποσαφηνιστεί αν αφορά τους ήδη ενεργούς επιθεωρητές (οι οποίοι έχουν εκπαιδευτεί και έχουν τη σχετική ταυτότητα) ή μόνο τους νεοπροσλαμβανόμενους ή/και μεταταχθέντες. Για τις νέες προσλήψεις προσλήψεις/μετατάξεις η επιτυχία στην πιστοποίηση θα πρέπει να αποτελέσει κριτήριο επιλογής, επομένως δεν μπαίνει θέμα παροπλισμού τους σε διοικητικές ή προσωποπαγείς θέσεις. Ομοίως και για όσους από τους υπαλλήλους του υπουργείου επιλέξουν να γίνουν επιθεωρητές. Επομένως θα πρέπει να επανεξεταστεί η σκοπιμότητα καθώς και η διατύπωση της σχετικής ρύθμισης, καθώς οδηγεί σε παρερμηνείες και ενδεχομένως υπόνοιες για επιλεκτική ευνοϊκή μεταχείριση υπαλλήλων με τη συγκεκριμένη μεθόδευση. Άλλωστε οι περισσότεροι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί μέσω των αξιοκρατικών διαδικασιών του ΑΣΕΠ και διαθέτουν αυξημένα τυπικά προσόντα, πιθανότατα δεν θα αντιμετωπίσουν πρόβλημα στην πιστοποίηση, εκτός εάν η όλη διαδικασία δεν σχεδιαστεί σωστά.