Αρχική Αναμόρφωση Σώματος ΕπιθεώρησηςΆρθρο 6 Εκπαίδευση και Πιστοποίηση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη Katty | 7 Απριλίου 2011, 20:41
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Διασφαλίζεται η ''συνεχής εκπαίδευση, εξειδίκευση και αξιολόγηση του προσωπικού''...Με ποια άποψη;Γιατί καλά κάνετε και τους στέλνετε για να μάθουν υπολογιστές ώστε να λειτουργεί το ηλεκτρονικό αρχείο - είστε σίγουροι ότι τους χρησιμοποιούν, ή μήπως τους αποφεύγουν όπως όπως,παίρνοντας επίδομα υπολογιστή χωρίς να το αξιοποιούν και ρίχνοντας το βάρος στους ''κατώτερους'', οπότε μόλις τελειώσουν τα θύματα παραπονιούνται για έλλειψη προσωπικού, ενώ οι ίδιοι δεν κάνουν σωστό καταμερισμό εργασιών; Υπάρχει εντολή για δημιουργία και τήρηση ηλεκτρονικού αρχείου, απο το 2000 ή 2001 αν θυμάμαι καλά...Είστε σίγουροι πως όποια Υπηρεσία/Τ.Κ.Ε. και να ρωτήσετε, έχει να σας παραδώσει ηλεκτρονικό υλικό, για την ευκολότερη αναζήτηση και κωδικοποίηση των εγγράφων περασμένων ετών;Τέλος, η αξιολόγηση κάθε υπαλλήλου ''περνάει'' μόνο μέσα απο τους Διευθυντές ή Προϊσταμένους των Υπηρεσιών, των οποίων η μοναδιαία άποψη δεν είναι πάντα αντικειμενική,ενώ καλύτερα θα ήταν να αξιολογούνται και οι υπάλληλοι μεταξύ τους, και όλα μαζί εμπιστευτικά κεκλεισμένα να αποστέλλονται στα Κεντρικά.