Αρχική Αναμόρφωση Σώματος ΕπιθεώρησηςΆρθρο 26 Θεσμοθέτηση Κάρτας ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ο.Σ.ΥΠ.Ε.) | 7 Απριλίου 2011, 21:15
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Η κάρτα εργασίας θα αποτελέσει ένα σημαντικό εργαλείο για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. Θα πρέπει όμως να αποσαφηνιστεί ότι η μείωση της εργατικής εισφοράς πρέπει να συνεπάγεται ανάλογη προσαύξηση των καθαρών καταβαλλομένων αποδοχών στον εργαζόμενο. Η πρόβλεψη για επιβολή προστίμου στον εργαζόμενο πρέπει να απαλειφθεί επειδή παραγνωρίζει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι το αδύνατο μέρος στη σύμβαση εργασίας και η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας γενικά αποτελεί ευθύνη μόνον για τον εργοδότη. Η διοικητική κύρωση σε βάρος του εργαζόμενου πρέπει να απαλειφθεί.