Αρχική Αναμόρφωση Σώματος ΕπιθεώρησηςΆρθρο 36 Προστασία από απόλυση λόγω μητρότηταςΣχόλιο του χρήστη Katty | 7 Απριλίου 2011, 21:23
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Συμφωνώ βεβαίως για την μη απόλυση λόγω μητρότητας, αλλά δυστυχώς υπάρχουν περιπτώσεις συναδέλφων που χρησιμοποιούν καταχρηστικά τις άδειες τοκετού ή επαπειλούμενης κύησης, τόσο που φθάνουν σε σημείο να παίρνουν συνεχόμενες άδειες (επαπειλούμενης, τοκετού, κανονικές χρονιάς, άνευ αποδοχών, κανονικές επόμενης χρονιάς,...) να λείπουν απο την εργασία τους για εγκληματικά μεγάλο διάστημα (με χαρτιά ''φιλικών'' γιατρών), εκμεταλλευόμενες τις άδειες ώστε να μπορέσουν να εργαστούν και αλλού, και όταν φθάνει το σημείο να τις ψάχνουν οι Ελεγκτές για εξακρίβωση της αλήθειας, όχι μόνο να μην τις εντοπίζουν σε κάθε δυνατό μέσο επικοινωνίας, αλλά και να μην κινείται η νόμιμη διαδικασία.