Αρχική Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευσηΆρθρο 04: Υποχρεώσεις των εργοδοτών ( Άρθρο 4 της Οδηγίας)Σχόλιο του χρήστη alexandros | 31 Οκτωβρίου 2011, 21:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'alexandros' | 31 Οκτωβρίου 2011, 21:06

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΟΤΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΚΑΝΕΙ ΜΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ, ΤΗΝ ΑΝΑΓΓΕΛΕΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ, ΣΤΟ ΙΚΑ, ΣΤΟΝ ΕΠΟΠΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΠΕΡΝΩΝΤΑΣ ΑΠΟ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ, ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΩΣ ΣΗΜΕΡΑ ΜΙΑ ΔΙΚΛΕΙΔΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΩΣΤΕ ΟΤΑΝ ΚΑΤΙ ΔΕΝ ΚΑΝΕΙ ΣΩΣΤΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΝΑ ΤΟΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΛΑΘΟΣ ΤΟΥ. ΕΤΣΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΙ ΑΛΛΟΔΑΠΟ ΚΑΙ ΕΝΩ ΤΟΥ ΒΑΖΕΙ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΤΟΥ, ΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΠΟΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΝΑΚΑΛΥΠΤΕΙ ΟΤΙ Ο ΑΛΛΟΔΑΠΟΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΝΟΜΙΜΗ ΠΑΡΑΜΟΝΗ ή ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ ΣΤΗΝΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΒΑΖΕΙ ΠΡΟΣΤΙΜΟ. ΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕΓΑΛΑ (3.000 - 15.000) ΚΑΙ ΔΥΣΒΑΣΤΑΧΤΑ. ΠΡΕΠΕΙ ΛΟΙΠΟΝ ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΧΩΡΑ Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΝ Ο ΑΛΛΟΔΑΠΟΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΟΧΙ ΝΑ ΑΦΗΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΚΑΙ ΚΑΤΟΠΙΝ ΝΑ ΒΑΖΟΥΜΕ ΠΡΟΣΤΙΜΟ. ΕΧΟΥΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ. ΑΝ ΒΕΒΑΙΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΝ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΟΠΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΕΡΑΣΕΙ ΑΠΟ ΚΑΠΟΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΛΕΓΧΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΠΑΡΑΝΟΜΕΙ ΓΙΑ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ ΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕΓΑΛΑ ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΑΥΣΤΗΡΟΤΑΤΕΣ