Αρχική Αντιμετώπιση της παραβατικότηταςΆρθρο 36: Ρυθμίσεις για την υγεία και ασφάλεια στην εργασίαΣχόλιο του χρήστη ΑΛΕΞΙΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ | 20 Φεβρουαρίου 2013, 01:13
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Κύριε Μέκο, Η αρχή της αποκλειστικής ευθύνης του εργοδότη είναι το οικοδόμημα πάνω στο οποίο 340 εκατομμύρια κάτοικοι της Δυτικής Ευρώπης έχουν χτίσει το οικοδόμημα της ιατρικής της εργασίας.Οι απόψεις σας είναι τουλάχιστον....πρωτότυπες!!!!!Λέτε 340 εκατομμύρια να κάνουν λάθος εδώ και καμιά 100αριά χρόνια και μόνος σας να έχετε δει το φως το αληθινό? Αν ο εργοδότης δεν αρέσκεται στην ποιότητα του γνωμοδωτικού έργου του ιατρού εργασίας μπορεί απλά να αλλάξει σε 5 λεπτά τον ιατρό εργασίας(και αντίστοιχα τον τεχνικό ασφαλείας). Οι διοικητικές κυρώσεις θα είναι επίσης μια παγκόσμια ελληνική πρωτοτυπία.Πέρα του αν στέκουν νομικά διοικητικές κυρώσεις σε γνωμοδοτικά όργανα(και αντίστοιχα ένας νευριασμένος ιατρός εργασίας ή τεχνικός ασφαλείας θα παραπέμψει τον υπάλληλο για παράβαση καθήκοντος),δεν υπάρχει άλλο προηγούμενο σε πολιτισμένο κράτος ΙΕ ή ΤΑ να τιμωρούνται επειδή άργησαν 15 λεπτά!!!!!