Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΠΠΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ' | 8 Ιουνίου 2015, 10:15

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  οι πρόνοιες με το υπάρχον μηδαμινό προσωπικό είναι αδύνατο να υποστηρίξουν όλο αυτό το σύστημα και να κάνουν προεγκρίσεις σε αυτά τα χρονικά διαστήματα και ούτε λίγο ούτε πολύ να γίνει ταμείο. Πρόκειται για άλλη μια ΚΥΑ του ποδαριού με σκοπό να κουκουλώσει καταστάσεις αντί να τις επιλύσει και να διαιωνίσει για άλλη μια φορά τα κακώς κείμενα της υπάρχουσας νομοθεσίας. Αν ήθελε κάποιος να κάνει σοβαρή δουλειά θα έπρεπε να αξιοποιήσει το προσωπικό που έχει στην Εθνική σχολή Δημόσιας Διοίκησης να κάνει διαγράμματα ροής εργασιών να μετρηθούν οι χρόνοι διεκπεραίωσης σύμφωνα με τον όγκο εργασίας και συνυπολογίζοντας καθυστερήσεις από άλλες εμπλεκόμενες Υπηρεσίες να γίνει προτυποποιηση των εργασιών για να ακολουθούν όλοι την ίδια διαδικασία και όχι όπως είναι τώρα που ο κάθε δήμος κάνει τα δικά του ,πρέπει να υπάρχει ομοιογένεια.Δεν μπορεί σήμερα που η διοίκηση έχει στα χέρια της ένα σωρό εργαλεία διοίκησης να μην τα αξιοποιεί και να βγάζει αποφάσεις μπακαλίστικες χωρίς σχεδιασμό, έτσι θα πάει μπροστά το δημόσιο??Πότε ήρθε κάποιος στην Πρόνοια να καταγράψει τις διαδικασίες και τις ελλείψεις να κάνει μετρήσεις??? Οι νομοθεσίες των επιδομάτων με τις συνεχείς τροποποιήσεις τους καθώς και με τις χίλιες δύο υποπεριπτώσεις έχουν γίνει δαιδαλώδεις δυσνόητες για το προσωπικό και προκαλούν δυσλείτουργία στην Υπηρεσία. Τα επιδόματα για τα ΑΜΕΑ δίνονται από 100 μεριές με αποτέλεσμα και οι πολίτες να ταλαιπωρούνται και οι Υπηρεσίες να μπλέκουν μεταξύ τους για το ποιος πρέπει να δώσει το επίδομα και να γίνονται λάθη με διπλοεπιδοτήσεις!!!!!!!Χρειάζεται επειγόντως αναθεώρηση των νομοθεσιών γιατί εκτός των άλλων υπάρχουν πολλές αδικίες. Οι δήμοι δεν είναι ο κατάλληλος φορέας για την διεξαγωγή της όλης διαδικασίας από όλες τις απόψεις και στελέχωσης και οργάνωσης και διοίκησης το πρόβλημα των πληρωμών που γίνεται με διαφορετικό τρόπο σε κάθε Δήμο ανάλογα με το τί έχει επιλέξει κάθε φορά η Διοίκηση είναι ένα αντιπροσωπευτικό παράδειγμα για να καταλάβει κανείς ότι δεν υπάρχει σύστημα και ομοιογένεια.Και επίσης οι υπάλληλοι δεν γίνεται να μπαίνουν κάθε δίμηνο υπόλογοι για 5 εκατ. ευρώ για να μην σχολιάσω ότι στο οικονομικών παίρνουν επιδόματα που διαχειρίζονται χρήματα ενώ στην Πρόνοια τίποτα.