Αρχική Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίαςΆρθρο 05 – Διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασίαΣχόλιο του χρήστη MARKOS GIANNADAKIS | 2 Ιουνίου 2018, 20:27
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
ΟΙ τιμωρία των 10500 ειναι ταφόπλακα για τον καθε επιχειρηματία εμεις θα πρεπει να σκεφτουμε πως θα δημιουργησουμε θεσεις εργασιας και οχι κατι αλλο Θα πρεπει να υπάρχει σε καθε περίπτωση πρόστιμο παράβασης ετσι ωστε να βασίζεται στην δυνατοτητα καταβολης του επιχειρηματια δεν μπορει να τιμωρείς το ίδιο ενα περιπτερο με μια αλυσίδα σουπερ Μαρκετ οπωσ επισης πρεπει σε καθε περιπτωση να καταργηθει το τεκμαρτό ημερομίσθιο δεν ειναι δυνατο να λαμβανει καποιος 13% ΚΑΘΑΡΟ ΗΜΕΡΟΜΗΣΘΙΟ οταν ο επιχειρηματιας εχει ολη την ευθυνη . Εχετε λογιστη ποσο κερδος θα πρεπει να βγαζει καποιος επιχειρηματίας για να μη μαινει μεσα ???? οταν το κρατος του παιρνει ΦΠΑ24% ο εργαζομενος 13% πως θα γίνει ανταγωνιστικός?? Το προστιμο 10500 το οποιο εχει επιβληθει στους επιχειρηματιες θα πρεπει να θεραπευτεί με καποιο τρόπο Ετσι το κράτος δίκαιου να αναγνώριση ποσο λαθος ειναι αυτό το μετρο και απο την αλλη να μπορεσει να εισπραξει κάποια χρήματα