Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Dimitris' | 30 Δεκεμβρίου 2019, 16:31

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αξιότιμε κ. Βρούτση, Από 6/11 έχετε ενημερωθεί μέσω επιστολής από το Σύλλογο Εργαζομένων στις Κοινωνικές Δομές για την Αντιμετώπιση της Φτώχειας για το σοβαρό ζήτημα της διάκρισης μεταξύ εργαζόμενων και για το αίτημα της Θέσπισης Ειδικής Άδειας Προστασίας της Μητρότητας των εργαζομένων Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ΕΣΠΑ σε φορείς του δημοσίου. Οι εργαζόμενοι/ες στις Κοινωνικές Δομές (Δομές Παροχής Βασικών Αγαθών, Δομές Αστέγων, Κέντρα Κοινότητας) απασχολούνται στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων στους ΟΤΑ με συνεχιζόμενες συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην δικαιούνται την εννιάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, που ισχύει μόνο για τους μόνιμους συνάδελφους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά ούτε και της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας (εξάμηνο άδειας του ΟΑΕΔ), καθώς ο ΟΑΕΔ παρέχει την άδεια σε εργαζόμενες μητέρες που είναι ασφαλισμένες του ΕΦΚΑ πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις και θεωρεί ότι οι ΟΤΑ δεν εμπίπτουν σε αυτό το πλαίσιο. Σε αυτό το σημείο να σημειωθεί ότι και οι εργαζόμενοι των ΟΤΑ με συμβάσεις ΙΔΟΧ είναι επίσης ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Με βάση τα παραπάνω καταλήγουμε στο εξής παράδοξο: οι μόνιμοι εργαζόμενοι γονείς καλούνται να επιστρέψουν στην υπηρεσία τους σε 11 μήνες μετά την απόκτηση τέκνου (63 μέρες άδεια λοχείας και εννιάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα σε 8 μήνες (63 μέρες άδεια λοχείας και εξάμηνο του ΟΑΕΔ) και οι γονείς με συμβάσεις ΙΔΟΧ στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ΕΣΠΑ σε 63 ημέρες μετά την απόκτηση των τέκνων τους. Η βιωματική εμπειρία των συναδέλφων/ουσών που κλήθηκαν να επιστρέψουν στην εργασία τους στις 63 ημέρες μετά την απόκτηση τέκνου καταδεικνύει τη δυσκολία και τις επιπτώσεις που είχε αυτό το γεγονός στις ίδιες, αλλά και στα βρέφη. Το σώμα και οι ορμόνες δεν έχουν επανέλθει πλήρως. Ο θηλασμός παρεμποδίζεται με αποτέλεσμα την πρόωρη διακοπή του. Επίσης, πολλές φορές οι γυναίκες εργάζονται σε ανθυγιεινό περιβάλλον εργασίας και δουλεύουν με κυλιόμενα ωράρια ή σε βάρδιες, νυχτερινά κτλ γεγονός το οποίο επιβαρύνει τις ίδιες οι οποίες δεν μπορούν να είναι το ίδιο αποδοτικές σε αυτή την ανασφαλή συνθήκη, αλλά και τα βρέφη τα οποία ακόμα δεν έχουν αποκτήσει ισχυρό ανοσοποιητικό σύστημα. Γνωρίζοντας την προσπάθεια του Υπουργείου Εργασίας για την μείωση της υπογεννητικότητας, προτείνουμε να θεσπιστεί «Ειδική Άδεια Προστασίας της Μητρότητας των εργαζομένων Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ΕΣΠΑ σε φορείς του δημοσίου», με ειδική νομοθετική ρύθμιση, που θα ορίζει ότι σε περίπτωση ανανέωσης/παράτασης της σύμβασης ο/η εργαζόμενος/η θα συνεχίσει να λαμβάνει την άδεια έως ότου ολοκληρωθεί το εννιάμηνο. Σε περίπτωση μη ανανέωσης/παράτασης της σύμβασης εργασίας η ειδική εννιάμηνη άδεια διακόπτεται την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Φυσικά στο πλαίσιο αυτό πρέπει να συμπεριλαμβάνονται και οι περιπτώσεις υιοθεσίας κτλ. Ως εργαζόμενοι στους ΟΤΑ και μάλιστα σε δομές οι οποίες αποτελούν τους πυλώνες του κράτους πρόνοιας και της στήριξης των πιο αδύναμων συμπολιτών μας εκτιμούμε ότι πρέπει να μπει ένα τέλος σε αυτή τη βάναυση για τη μητέρα και το βρέφος συνθήκη του πρόωρου αποχωρισμού την οποία αντιμετωπίζουν χιλιάδες εργαζόμενοι/ες στο δημόσιο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ΕΣΠΑ, να σταματήσουν επιτέλους να υπάρχουν εργαζόμενοι και γονείς δύο ταχυτήτων και να καλυφθεί άμεσα το έλλειμμα στο θεσμικό πλαίσιο προστασίας της μητρότητας και συμφιλίωσης της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής. Δυστυχώς, η ισχύουσα νομοθεσία δεν ρυθμίζει το ζήτημα με αποτέλεσμα η μητρότητα να προστατεύεται επιλεκτικά, με βάση το φορέα εργασίας και το είδος της σύμβασης. Για τον λόγο αυτό το θέμα αποτελεί παράλληλα αντικείμενο σημαντικού αριθμού αναφορών που έχουν υποβληθεί στο Συνήγορο του Πολίτη. Σας καλούμε να προβείτε σε κατάθεση τροπολογίας έστω και την ύστατη ώρα με βάση και την κοινοτική οδηγία ΟΔΗΓΙΑ (ΕΕ) 2019/1158 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 20ής Ιουνίου 2019 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές. Ακόμη και εάν χρονικά δεν είναι εφικτό αυτό σας καλούμε να κάνετε δεκτή την πρόταση του Συνήγορου του Πολίτη που έχει κατατεθεί προς την Γενική Γραμματέα Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων κα. Μαρία Συρεγγέλα όπου προτείνει την επέκταση και στους εργαζόμενους Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου. Ευελπιστούμε να εφαρμοστούν οι αρχές της ισότητας και της ισονομίας μεταξύ των εργαζομένων γονέων και συνδυαστικά με το επίδομα γέννας να αντιμετωπιστεί ουσιαστικά το ζήτημα της υπογεννητικότητας στην χώρα μας.