Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΧΡΙΣΤΑΚΗΣ Κ.' | 2 Φεβρουαρίου 2020, 12:15

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΠΡΟΣΤΑΣΗ για αποσυμφόρηση και στόχευση ελέγχων εκεί που πρέπει,ώστε να μην ταλαιπωρούνται οι νόμιμοι και κίνητρο υπέρ της πλήρους απασχόλησης και εμφάνισης πραγματικών αποδοχών. Επιχείρηση που απασχολεί μισθωτούς με πλήρη απασχόληση και μικτές αποδοχές άνω 1.200 ευρώ ,απαλλάσσεται από κάθε έλεγχο ωραρίου για αυτούς ,καθώς θεωρούνται ΑΥΞΗΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ. το όφελος θα είναι αμοιβαίο ,τόσο για τα έσοδα τα δικά σας,στόχευση σε υποπασχόληση,όσο για την επιχείρηση που θα απαλλαχθεί από αδικαιολόγητη γραφειοκρατία και όσο για τους ίδιους τους εργαζόμενους οι θα απολαμβάνουν αυξημένων αποδοχών ,δουλέψουν ή δεν δουλέψουν παραπάνω. συγκεκριμένα ο μη έλεγχος καταλαμβάνει, σε 5-μερη απασχόληση έως και 2 ώρες μετά την λήξη του δηλωμένου ωραρίου.ενώ σε 6-μερη 1 ώρα και 20 λεπτά. οι αμοιβές αυτών των ωρών ,συμπεριλαμβάνονται στον αυξημένο μισθό. και έως 3 Κυριακές τον μήνα ,με απασχόληση που δεν θα ξεπερνά τις 5 ώρες και με την προυπόθεση της επιπλέον αμοιβής. αν δείτε το 90% δήλωσης μεταβολής ωραρίου ,αφορά αυτές τις περιπτώσεις. προυποθέσεις. ο μισθωτός εργάζεται στην επιχείρηση άνω των 2 ετών. η επιχείρηση δεν έχει καμία παράβαση μη τήρησης ωραρίου. σε περίπτωση καταγγελίας ,το βάρος της απόδειξης το φέρνει η επιχείρηση,είτε με βιβλίο (δεμένο ,όχι φύλλα) παρουσιών ,είτε με ρολόι. Θα ησυχάσουν οι μικρομεσαίες κοινές επιχειρήσεις ,που θέλουν να κάνουν την δουλειά τους και στην πλειοψηφία τους ποτέ δεν θα εξαντλήσουν το ανώτατο όριο ωρών που τους επιτρέπεται. το να ξεκινάνε από μικρότερο δηλωμένο μισθό ,να ταλαιπωρούνται με γραφειοκρατία δήλωσης υπερεργασίας κλπ. ,πάλι δεν φτάνουν σε αποδοχές 1.200.