Αρχική «Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ e-ΕΦΚΑ Άρθρο 38 Μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ)Σχόλιο του χρήστη Ελένη Τ | 19 Οκτωβρίου 2020, 20:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Τ' | 19 Οκτωβρίου 2020, 20:58

    Η συγκεκριμένη διάταξη του νόμου, η οποία διαιωνίζεται από το έτος 2018 είναι παράνομη και καταχρηστική. Δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων τους οποίους μεταχειρίζεται με ανισότητα εγκλωβίζοντας τους, αφού έρχεται να καταργήσει επί της ουσίας το νόμο της κινητικότητας και την έννοια του «ενιαίου» δημόσιου τομέα. Η νέα διάταξη προσθέτει στην ήδη υπάρχουσα και άδικη διάταξη, την προϋπόθεση έγκρισης από τον Υπουργό Εργασίας της παράτασης απόσπασης των υπαλλήλων που η οργανική του θέση είναι στον ΕΦΚΑ, δηλαδή υπαλλήλων που είναι ήδη αποσπασμένοι και ούτως ή άλλως δεν έχει στο δυναμικό του ο οργανισμός, δεν είναι εκπαιδευμένοι και είναι σαφώς πιο χρήσιμοι στην υπηρεσία που βρίσκονται. Επίσης, δίνει πολύ μεγάλη εξουσία στον Υπουργό Εργασίας, συντελώντας στην περαιτέρω πολιτικοποίηση του δημοσίου τομέα και όχι στην μείωση αυτής, την οποία η κυβέρνηση υποτίθεται ότι προσπαθεί να εξαλείψει. Το μόνο σίγουρο είναι πως η συγκεκριμένη διάταξη στο σύνολό της δεν προωθεί την ταχύτερη διεκπεραίωση έκδοσης συντάξεων και την αποτελεσματικότητα του οργανισμού. Θα έπρεπε να έχει γίνει πια αντιληπτό, ύστερα από την 4η συνεχή χρονιά αποκλεισμού των υπαλλήλων από την κινητικότητα ή οποιαδήποτε άλλη μετακίνηση, ότι το πρόβλημα του e-ΕΦΚΑ δεν είναι η έλλειψη προσωπικού. Το πρόβλημα είναι ο αναποτελεσματικός τρόπος και πρακτικές εργασίας, εξαιτίας των οποίων χάνεται τεράστιος αριθμός εργατοωρών, η έλλειψη ευέλικτων διαδικασιών, η αποσπασματική και υποτυπώδης εκπαίδευση του προσωπικού, η πολυνομία, η μη έγκαιρη και ορθή έκδοση εγκυκλίων, η λήψη αποφάσεων από ανθρώπους που δεν έχουν γνώση της ασφάλισης και οι γιγαντώδεις συγχωνεύσεις υπηρεσιών χωρίς καμία προηγούμενη προετοιμασία, με αποτέλεσμα αντί να απλοποιούνται οι διαδικασίες να γίνονται ακόμα πιο πολύπλοκες και αναποτελεσματικές. Οι συνθήκες εργασίας του προσωπικού που εργάζεται στην εκκαθάριση παροχών είναι οι επιεικώς απαράδεκτες και τριτοκοσμικές και δεν έχει ληφθεί όλα αυτά τα χρόνια ούτε ένα μετρό για να βελτιωθούν οι εν λόγω συνθήκες, ώστε να βελτιωθεί ουσιαστικά η παραγωγικότητα. Τέλος, εννοείται ότι όταν δημιουργείς δυσαρεστημένους και «θυμωμένους» υπαλλήλους, οι οποίοι αισθάνονται μόνο αδικία και εγκατάλειψη, σίγουρα το αποτέλεσμα ως προς την παραγωγικότητα τους είναι αν μη τι άλλο αρνητικό και εντέλει επιβαρύνει τους πολίτες.