Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίαςΆρθρο 31 Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)Σχόλιο του χρήστη ΓΙΩΡΓΟΣ Θ. | 17 Μαΐου 2021, 15:29
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Η εφαρμογή της τηλεργασίας πρέπει να είναι υποχρεωτική για τον έργοδότη όταν υπάρχει προβλημα υγείας στον εργαζόμενο ή σε συγγενή του α βαθμου το οποίο καθιστά απαραίτητη την παραμονή του στο σπίτι. Επίσης η τηλεργασία σε αυτές αλλά και σε άλλες περιπτώσεις (γονείς ανηλικων παιδιών, μεγάλη απόσταση μεταξύ εργασίας - κατοικίας κλπ) κατά τις οποίες το ενδεχόμενο όφελος καρπώνεται κυρίως ο εργαζόμενος και όχι ο εργοδότης, σκόπιμο είναι να κινητροδοτείται ως ένα βαθμό με επιδοτήσεις ή φοροαπαλλαγές για τον εργοδότη, ειδάλλως φοβάμαι πως θα παραμείνει ανεφάρμοστο το μέτρο.