Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
σε περίπτωση που αυτή η πρόβλεψη παραμείνει θα πρέπει να είναι ξεκάθαρο και να ελέγχεται ότι πράγματι πρόκειται για δικαίωμα του εργαζομένου και το αίτημα προέρχεται εγρράφως από τον εργαζόμενο και δεν είναι έπειτα πρωτοβουλία ή πίεση του εργοδότη. κάτι τέτοιο βέβαια είναι ενδεχομένως δυσχερές να ελεγχθεί/επιβεβαιωθεί σε μια σχέση εξαρτημένης εργασίας και ο κίνδυνος είναι με την εισαγωγή της πρόβλεψης αυτής να καταστρατηγηθεί τόσο το νόμιμο ωράριο που ο νόμος αυτός θέλει να διαφυλάξει όσο και οι προτεινόμενες αλλαγές στις υπερωρίες (καθώς με τη διευθέτηση στην ουσία δεν θα χρησιμοποιείται η δυνατότητα υπερωρίας)