Αρχική Η Αλλαγή του Ασφαλιστικού Συστήματος5. Αλλαγές που θα ισχύσουν από την 1/1/2018Σχόλιο του χρήστη Λεωνίδας Αποστολίδης | 13 Απριλίου 2010, 10:11
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Κατ' αρχήν θεωρώ πως το σχέδιο νόμου κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση. Δεν κατανοώ το λόγο της μεγάλης καθυστέρησης στην εφαρμογή του. Μήπως η συγκεκριμένη καθυστέρηση θα δημιουργήσει πρόβλημα στη βιωσιμότητα του συστήματος? Θεωρώ πως ο νέος ασφαλιστικό νόμος θα πρέπει να είναι δίκαιος τόσο προς τους μεγαλύτερους σε ηλικία όσο και προς τους νεοεισερχόμενους στο χώρο εργασίας. Προς αυτή την κατεύθυνση δεν θα πρέπει να αναβάλλονται δίκαιες πολιτικές, όπως ο υπολογισμός της σύνταξης με βάση το σύνολο του εργασιακού βίου. Θα μπορούσε μεταβατικά να ισχύσει η επιλογή από τον ασφαλισμένο μεταξύ της καλύτερης 15ετίας ή του συνολικού εργασιακού βίου. Όσον αφορά τους συντελεστές υπολογισμού ανταπόδοσης θεωρώ πως οι ασφαλιστικές εισφορές είναι δίκαιο να μετράνε στο 100% της αξίας τους ανεξάρτητα από τα χρόνια εργασίας. Από εκεί και πέρα ας αποφασίσει ο ασφαλισμένος πόσα χρόνια θα δουλέψει. Εφόσον ο ασφαλισμένος παραμείνει στην εργασία πέρα από το ελάχιστο όριο ηλικίας, το ποσό που θα συγκεντρώσει, θα επιμερισθεί σε μικρότερη περίοδο (διαφορά μεταξύ ηλικίας συνταξιούχου και ίσως προσδόκιμου ζωής)και κατά συνέπεια θα αυξήσει το ποσό της σύνταξης του. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να υπάρχει ανώτατο ποσοστιαίο όριο αύξηση της σύνταξης εν σχέση με αυτήν που θα έπαιρνε εάν έβγαινε κανονικά στη σύνταξη. Εάν ισχύσουν τα 40 χρόνια για τον καθορισμό των συντελεστών ανταπόδοσης, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη και η περίοδος της στρατιωτικής θητείας. Σε διαφορετική περίπτωση αδικείται ο πληθυσμός που υπηρέτησε την πατρίδα και ως εκ τούτου καθυστέρησε να μπεί στο χώρο εργασίας.