Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Το καινούργιο που προσθέτει αυτός ο νόμος έιναι η διάταξη: "Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης". Οσοι έχουν εργαστει γνωριζουν πως το να παρέχεις εργασία σε μη συνεχόμενο ωράριο είναι μεγάλη φθορά γιατί πέραν της εργασιας είναι και ο κόπος και ο χρόνος της μετάβασης απο και προς την εργασια καθώς και ότι δεν μπορείς πλέον να προγραμματίσεις κάποια προσωπική σου δραστηριότητα στον ελεύθερο χρόνο σου. Μια τέτοια πρακτική λοιπόν φθείρι ποικιλοτρόπως τον εργαζόμενο και δεν μπορεί να ισοσταθμιστεί μόνο με την αύξηση των αποδοχών κατά 12%, ο δε προστατευτικός φερετζές "εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος" είναι για γέλια.. Να αποσυρθεί αυτή η διάταξη ειδάλλως να αυξηθεί η αμοιβή στο 25% και η σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου να δηλώνεται όχι μόνο στον εργοδότη αλλά υποχρεωτικά και απευθείας στην επιθεώρηση εργασίας.