Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίαςΆρθρο 61 Άδεια άνευ αποδοχώνΣχόλιο του χρήστη ΓΙΩΡΓΟΣ Θ. | 22 Μαΐου 2021, 20:25
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Ολες οι δήθεν αιτήσεις που προβλέπει ο νόμος δεν διασφαλιζουν ότι ο εργαζομενος ενεργεί με ελεύθερη βούληση . Η πίεση του εργοδότη πρέπει να θεωρείται δεδομένη. Πρέπει να προβλεφθούν δικλείδες ασφαλείας που να εξασφαλίζουν πως όλες αυτές οι αιτήσεις που προβλέπονται είναι προιόν ελεύθερης βούλησης. Ισως μια πιο αποτελεσματικη προστασία που μπορώ να σκεφτώ, είναι πως σε περίπτωση λήψης οποιουδηποτε δυσμενους μέτρου για τον εργαζόμενο, να δίνεται δικαίωμα ένστασης και η διαφορά να δικάζεται απο τριμελής επιτροπή με ένα μέλος εκπρόσωπο του συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων, ένα μέλος της πλευρας του εργοδότη και ένα μέλος εκπρόσωπο της δικαστικής εξουσίας. Οι ατομικές συμφωνίες και οι συμφωνίες με"ενώσεις προσώπων" κλπ υποκρύπτουν δόλο και σκοπιμη απόκρυψη του χάσματος της διαπραγματευτικής ισχύος των δύο μερών.