Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίαςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 66 Τηλεργασία – Αντικατάσταση του άρθρου 5 του ν. 3846/2010Σχόλιο του χρήστη ΓΙΩΡΓΟΣ Θ. | 23 Μαΐου 2021, 10:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΩΡΓΟΣ Θ.' | 23 Μαΐου 2021, 10:28

    Εκτός των λόγων υγειας , η τηλεργασία θα πρέπει να είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη όταν την αιτηθει ο υπάλληλος και στις παρακάτω περιπτώσεις: - Για λόγους υγείας συγγενών πρωτου βαθμού που απαιτούν την παραμονή του εργαζόμενου στο σπίτι για την φροντίδα του ασθενούς. - Για γονείς ανήλικων παιδιών μέχρι την ηλικία των 12 ετών. - Για εργαζόμενους που διαμένουν μακριά από τον τόπο εργασίας τους (όταν π.χ ο χρόνος μετάβασης από και προς την εργασία υπερβαίνει τις 2 ώρες) Επίσης η τηλεργασία (οταν συνάδει με τη φύση της εργασιας) θα πρέπει να ειναι υποχρεωτική για τον εργοδότη όταν το ζητήσει το πρωτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο ή το 25 % των εργαζομένων , για επιχειρησεις που απασχολούν άνω των 50 υπαλληλων. Η τηλεργασία πρέπει να συνδέεται με μοντέλα αξιολόγησης ,όχι του χρόνου εργασίας (συμπλήρωση του ωραρίου), αλλά διεκπεραίωσης της ανατεθείσας εργασιας. Με αυτό τον τρόπο κινητροδοτείται ο εργαζόμενος να αυξήσει τον ρυθμό εργασιας του παράγοντας ακόμα ποιοτικοτερο και περισσότερο έργο με αντάλλαγμα εξοικονόμηση χρόνου προς όφελος της προσωπικής του ζωής. Τέλος οι πόροι που χρησιμοποιούνται για την τηλεργασία θα πρέπει να είναι δηλωμένοι και σαφώς διαχωρισμένοι απο εκεινους που χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος για την προσωπική του ζωή.