Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίαςΆρθρο 12 Δικαιώματα θιγομένων – Αποτελέσματα επί παραβίασης της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησηςΣχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΦΕΕ | 24 Μαΐου 2021, 14:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΦΕΕ' | 24 Μαΐου 2021, 14:42

    I. Άρθρο 12 § 3 Δικαιώματα θιγομένων – Αποτελέσματα επί παραβίασης της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης Παρατήρηση - Πρόταση Κατ’ αρχάς, ο κλάδος μας είναι απολύτως σύμφωνος και χαιρετίζει τη νομοθετική πρωτοβουλία για λήψη δραστικών μέτρων με στόχο τον αποκλεισμό φαινομένων παρενόχλησης ή/και βίας στην εργασία. Όμως, έχουμε τη γνώμη πως η πρόβλεψη που προτείνεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 12 του Σ.Ν. μπορεί να μετατραπεί σε πεδίο καταστρατηγήσεων από κακόπιστους εργαζόμενους, οι οποίοι, επικαλούμενοι προσχηματικώς πως θίγονται από περιστατικό βίας ή παρενόχλησης σε βάρος τους, παύσουν να εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα χωρίς απώλεια των αποδοχών τους. Θεωρούμε πως, προκειμένου να αποφευχθεί ο παραπάνω κίνδυνος, η παράγραφος 3 του άρθρου 12 θα πρέπει να διαμορφωθεί ως εξής: «3. Κάθε πρόσωπο του άρθρου 3 που θίγεται από περιστατικό βίας ή παρενόχλησης σε βάρος του έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, εφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή του υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως όταν ο εργοδότης είναι ο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς ή όταν δεν λαμβάνει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα κατά την προηγούμενη παράγραφο, ώστε να αποκαταστήσει την εργασιακή ειρήνη, ή όταν τα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να σταματήσουν τη συμπεριφορά βίας ή παρενόχλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο αποχωρών υποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως τον εργοδότη εγγράφως, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τα περιστατικά που αιτιολογούν την πεποίθησή του ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Ο εύλογος χρόνος, κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δικαιούται να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο, δεν μπορεί να ξεπερνά τις δέκα πέντε (15) ημερολογιακές ημέρες, στην περίπτωση που δεν έχει συμπληρωθεί ένα έτος υπηρεσίας στον εργοδότη, και τις τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες, εάν έχει συμπληρωθεί στον εργοδότη υπηρεσία πέραν του ενός έτους. Εάν και εφόσον τα περιστατικά που αναφέρει ο εργαζόμενος στην έγγραφη ενημέρωση προς τον εργοδότη δικαιολογούν εύλογα την πεποίθηση του τελευταίου ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του και αποδειχθεί πως, τα περιστατικά αυτά, ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος, για το διάστημα απουσίας του από τον εργασιακό χώρο, θα λάβει αποδοχές βάσει των διατάξεων των άρθρων 657 και 658 ΑΚ και δεν θα υποστεί κάποια άλλη δυσμενή συνέπεια».