Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κάννος Στυλιανός' | 25 Μαΐου 2021, 09:36

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σχετικά με τα άρθρα 36 & 37 θεωρώ το γεγονός να υπάρχουν τέτοιες ανισότητες στις εργασιακές σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων μόνο μπροστά δεν μας πάει. Εργάζομαι σε Δήμο με σχέση ΙΔΟΧ σε πρόγραμμα ΕΣΠΑ με πολυετείς συμβάσεις που ανανεώνονται κάθε έτος αδιάκοπα και η γυναίκα μου επίσης ΙΔΟΧ εδώ και πολλά χρόνια ως αναπληρώτρια σε σχολειά. Αυτό που ισχύει στις δικές μας περιπτώσεις είναι η επιστροφή της μητέρας στην εργασία αμέσως μετά την άδεια λοχείας, μετά από 63 ημέρες. Δηλαδή θεωρεί ο νομοθέτης αυτό το χρόνο αρκετά ικανό ώστε να μπορεί το βρέφος να αποχωριστεί τη μητέρα φυσιολογικά, χωρίς στο μέλλον αυτό να έχει επιπτώσεις στη σωματική και ψυχική τους υγεία; Αυτός επίσης είναι και ένας σοβαρός ανασταλτικός παράγοντας τεκνοποίησης στις εν λόγω κατηγορίες εργαζομένων. Θα πρέπει επιτέλους σε τόσο σοβαρά ζητήματα να μην υπάρχουν δύο μέτρα και δύο σταθμά. Βοηθητικό το επίδομα γέννησης αλλά χρειάζονται και ένα ουσιαστικό δίχτυ προστασίας σε μεγάλη μερίδα εργαζόμενων μητέρων όπου μακροπρόθεσμα το συνολικό κοινωνικό όφελος θα είναι μεγαλύτερο. Παρακαλούμε να δείτε το θέμα με τη σοβαρότητα που του αρμόζει και σε αυτή την περίπτωση να μην υπάρξουν αδικίες αλλά να δοθούν ίσα δικαιώματα με τους υπαλλήλους του Δημοσίου.