Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίαςΆρθρο 36 Ειδική παροχή προστασίας μητρότηταςΣχόλιο του χρήστη ΙΩΑΝΝΑ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ | 25 Μαΐου 2021, 11:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΙΩΑΝΝΑ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ' | 25 Μαΐου 2021, 11:31

    Το σχόλιο μου αφορά υπαλλήλους ΙΔΟΧ του Δημόσιου τομέα και συγκεκριμένα αυτούς που απασχολούνται στις κοινωνικές Δομές στους ΟΤΑ μέσω ευρωπαϊκών προγραμμάτων, δηλαδή με ετήσιες συμβάσεις που ανανεώνονται με δυνατότητα παράτασης έως την λήξη του προγράμματος. Η σχέση εργασίας (ΙΔΟΧ),που συνάπτουν με το δημόσιο έχει ως αποτέλεσμα να μην δικαιούνται την εννιάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, που ισχύει μόνο για τους μόνιμους υπαλλήλους, αλλά ούτε το 6μηνο άδεια του ΟΑΕΔ, καθώς ο ΟΑΕΔ σύμφωνα με τις διατάξεις που ακολουθεί θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι ΙΔΟΧ των ΟΤΑ δεν εμπίπτουν στις περιπτώσεις που δικαιούνται την εν λόγω παροχή. Επιπλέον αυτή η κατηγορία εργαζομένων δεν δικαιούνται, ούτε και το 9μηνο ανατροφής τέκνου που δίνετε απο το σημόσιο. Συνοπτικά οι εργαζόμενοι γονείς σε αυτές τις δομές για το Δημόσιο αντιμετωπίζονται ως ιδιωτικοί υπάλληλοι και για τον ΟΑΕΔ ως δημόσιοι υπάλληλοι .Καμία μέριμνα, δεν έχει ληφθεί από καμία κυβέρνηση, και ας κάνουμε λόγω σαν χώρα για την καταπολέμηση της υπογεννητικότητας! Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με συμβάσεις ΙΔΟΧ στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ΕΣΠΑ επιστρέφουν στην εργασία τους σε 63 ημέρες μετά την απόκτηση των τέκνων τους, γεγονός που αδιαμφισβήτητα λειτουργεί αποτρεπτικά για μια εργαζόμενη μητέρα.