Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ActionAid' | 26 Μαΐου 2021, 13:47

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η διατύπωση του υπό σχολιασμό άρθρου 5 περιλαμβάνει κυρίως τις υποχρεώσεις ενέργειας των εργοδοτών που σχετίζονται άμεσα με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, χωρίς να συμπεριλαμβάνει την υποχρέωση αποχής των εργοδοτών από πράξεις που υπονομεύουν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Η προσθήκη αυτή είναι απαραίτητη και καθόλου αυτονόητη. Η διασφάλιση της συνδικαλιστικής ελευθερίας και της συλλογικής διαπραγμάτευσης, η διατήρηση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας, η εξάλειψη κάθε μορφής αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας, η εξάλειψη των διακρίσεων και η αποχή από ενέργειες που παραβιάζουν τα δικαιώματα αυτά, θα πρέπει να συμπεριληφθούν. Παράλληλα, θα πρέπει να συμπεριληφθεί η υποχρέωση αναγνώρισης των συμπληρωματικών ρόλων και καθηκόντων όλων των εμπλεκομένων μερών (κυβερνήσεων, εργοδοτών, εργαζομένων και οργανώσεών τους) λαμβάνοντας υπόψιν τη διαφορετική φύση και έκταση των ευθυνών τους. Η αποτελεσματική εφαρμογή της Σύμβασης 190 δεν αποτελεί ζήτημα που αφορά μόνο την εργοδοτική πλευρά, αλλά θα πρέπει να πρέπει να διασφαλίζεται η συνεργασία μεταξύ όλων των μερών. Επίσης, ανεξάρτητα από την υιοθέτηση άλλων στρατηγικών κειμένων για την καταπολέμηση της έμφυλης βίας σε εθνικό επίπεδο, τα ειδικότερα μέτρα, όπως αναφέρονται παρακάτω ή άλλες υποχρεώσεις των εμπλεκομένων μερών πρέπει να αναφέρονται με σαφή και ορισμένο τρόπο στο παρόν νομοθέτημα για να παρουσιάζουν μια συνεκτική εικόνα των νομικώς προβλεπόμενων υποχρεώσεων και να μην καταλείπεται κανένα περιθώριο νομικής ανασφάλειας σχετικά με το αν κάποιο μέρος υποχρεούται, δύναται ή έχει τη διακριτική ευχέρεια να υλοποιήσει κάποιο από αυτά τα μέτρα. Σχετικές αναφορές γίνονται και παρακάτω.