Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΤΙΤΑ' | 26 Μαΐου 2021, 15:53

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η παρούσα διάταξη θεωρείται ως ταφόπλακα στο 8ωρο εργασίας και αυτό γιατί ο εργοδότης έτσι και αλλιώς αντιδρά στις συλλογικές ρυθμίσεις και με αυτό το άρθρο θα προχωρά εύκολα σε ατομικές συμφωνίες διευθέτησης. Άλλωστε δεν είναι νέο το φαινόμενο της σύστασης από τον εργοδότη ενώσεων προσώπων. Είναι οξύμωρο και ανεφάρμοστο η συμφωνία διευθέτησης να υπογράφεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και στη συνέχεια να προβλέπεται ότι αν αρνηθεί την πρόταση του εργοδότη για ατομική συμφωνία διευθέτησης και απολυθεί για τον λόγο αυτό…η απόλυση να είναι άκυρη. Προβλέπεται στο παρών ότι το δικαίωμα της πρότασης ανήκει στον εργαζόμενο, συνεπώς πώς η πρόταση θα υποβάλλεται από τον εργοδότη? Παρελκυστική η παρούσα διάταξη και προτείνεται να απαλειφθεί.