Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία' | 10 Αυγούστου 2021, 12:26

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Πολλοί παράγοντες κάνουν έναν οργανισμό να έχει προδιάθεση ώστε να ευδοκιμεί η σεξουαλική παρενόχληση , η έμφυλη διάκριση , προσβολή και βία. Προτείνουμε έναν αριθμό ενεργειών που οι οργανισμοί υγείας (τα εκπαιδευτικά ιδρύματα υγείας, οι ιατρικές δομές , δημοσιές και ιδιωτικές και τα συνδικαλιστικά όργανα ) πρέπει να δρομολογήσουν ώστε να προληφθούν και να εξαλειφτούν οι ανεπιθύμητες συμπεριφορές και να δημιουργηθεί ένα ασφαλές περιβάλλον που να επιτρέπει τους εργαζόμενους και τους φοιτητές της υγείας να κάνουν το καλύτερο δυνατό για τον εαυτό τους και τους ασθενείς τους. • Ποιοτική και ποσοτική αξιολόγηση- εκτίμηση του υπάρχοντος προβλήματος Στους οργανισμούς υγείας θα πρέπει να γίνονται διεξοδικές και επαναλαμβανόμενες μετρήσεις της φύσης , συχνότητας και της σοβαρότητας της παρενόχλησης και διάκρισης. Θα πρέπει να χρησιμοποιούνται τυποποιημένα και εγκεκριμένα εργαλεία που θα ερευνούν ετήσια και ανώνυμα. Τα αποξέσματα μαζί με την συνολικά δεδομένα των καταγγελιών θα πρέπει να ανακοινώνονται σε όλο τον οργανισμό έτσι ώστε να εξακριβώνεται συνεχώς τι πρέπει να βελτιωθεί και να βρίσκονται ανάλογες λύσεις για την βελτίωση της κατάστασης. • Κώδικες πρακτικής – πολιτικές ( policies) για την πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης, της διάκριση, της βίας και προσβολής, Κάθε ένας οργανισμός υγείας θα πρέπει να υιοθέτει και να προωθεί έναν ξεκάθαρο και κατανοητό κώδικα πρακτικής που θα εκφράζει μια ακλόνητη δέσμευσης στην ασφάλεια , τον σεβασμό ,την ενσωμάτωση και την ισότητα των εργαζομένων και φοιτητών. Θα πρέπει να περιλαμβάνει ξεκάθαρους ορισμούς και οδηγίες για 1 την ανεπιθύμητη συμπεριφορά όσο αναφορά την σεξουαλική παρενόχληση, διάκριση ,προσβολή , βία και αντίποινων των εργαζομένων , φοιτητών και εκπαιδευτικών. 2 για την αναφορά περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης , διάκρισης , προσβολής ,βίας και αντίποινων των εργαζομένων και φοιτητών και εκπαιδευτικών. 3 για το τρόπο αντιμετώπισης των παραπάνω συμπεριφορών και το ξεκάθαρο πρωτόκολλο για τις διαδικασίες μετά από καταγγελία περιστατικού από τον οργανισμό. Η Πολιτεία θα πρέπει να καθοδηγήσει με την εγγραφή προτύπων κωδικών πρακτικής αλλά και να ελέγχει και να επιβλέπει την εφαρμογή τους ώστε οι κώδικες πρακτικής να μην αποτελούν μόνο συμβολική συμμόρφωση των οργανισμών στην νομική τους υποχρέωση . • Κώδικας πρακτικής –πολιτική για την πρόληψη και αντιμετώπιση της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς των ασθενών και των συνόδων τους προς στους εργαζόμενους και φοιτητές στους οργανισμούς υγείας. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στους οργανισμούς υγείας για τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης , διάκρισης, προσβολής και βίας από ασθενείς σε εργαζόμενους και φοιτητές στην υγεία . Ερευνά που έχει γίνει το 2018 στην Αμερική σε 6000 ιατρούς έδειξε ότι το 27 % ανέφερε σεξουαλική παρενόχληση από ασθενείς στα περασμένα 3 χρόνια ενώ μόνο 3% ανέφερε παρενόχληση από κλινικούς , νοσηλευτικό ή διοικητικό προσωπικό. Σε άλλη ερευνά 822 ιατρών του 2017 στην Αμερική φάνηκε ότι 60% είχε να αντιμετωπίσει προσβλητικά σχόλια από ασθενείς τα προηγούμενα 5 χρόνια. Θα πρέπει λοιπόν να υπάρχουν στους οργανισμούς υγείας και κώδικες πρακτικής για την πρόληψη και αντιμετώπιση ανεπιθύμητων συμπεριφορών από ασθενής και τους συνοδούς τους σε εργαζόμενους και φοιτητές υγείας. • Εκπαιδευτικά σεμινάρια –δράσεις Θα πρέπει να γίνονται υποχρεωτικά σεμινάρια σε εργαζόμενους και φοιτητές κατά την διάρκεια της φοίτησης τους που να αφορούν στην εκπαίδευση τους ώστε να προληφθεί και να αντιμετωπιστεί η σεξουαλική παρενόχληση, προσβολή ,βία έμφυλη διάκριση σε οργανισμούς υγείας. Τα σεμινάρια αυτά να επαναλαμβάνονται τακτικά Θα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες και πρακτικό οδηγό σχετικά με 1- τους υφισταμένους νομούς 2 - Για το τι ακριβώς θεωρείτε σεξουαλική παρενόχληση, βίαιη , υβριστική και προσβλητική συμπεριφορά 3 - Πώς να αντιμετωπίζονται και να καταγγέλλονται. • Mentorship και sponsorship προγράμματα εκπαίδευσης για γυναίκες στην υγεία. Η παρενόχληση ευδοκιμεί σε κοινότητες όπου οι άνδρες κυριαρχούν. Επομένως είναι ουσιώδες να αυξηθεί η παρουσία των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους και να εξασφαλιστεί η ισότητα σε μισθούς και δύναμη. Έτσι προτείνουμε mentorship και sponsorship προγράμματα εκπαίδευσης των γυναικών , εργαζομένων και φοιτητριών στους οργανισμούς υγείας που είναι ουσιώδη για την πρόοδο της καριέρας και την άνοδο τους . Σχετικά με τον άξονα προτεραιότητας 3 του Σχεδίου, που σχετίζεται με τη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης και τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής (δράσεις που αφορούν κυρίως το Υπουργείο Εργασίας) 1 - Απαιτούνται περισσότερες δράσεις για την κατάργηση των ανισοτήτων μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων γυναικών (οδοντίατροι) και των γυναικών που εργάζονται ως έμμισθες σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Να γίνει αντίστοιχη ενίσχυση της μητρότητας στις αυτοαπασχολούμενες, σε περιόδους κύησης και λοχείας, με τις ίδιες παροχές από το κράτος. 2-Σε ότι αφορά στη δράση 3.2.3 για τη βελτίωση της πρόσβασης στη Προσχολική φροντίδα και Εκπαίδευση, που θα ενισχυθεί στις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, ζητούμε να δοθεί αντίστοιχη, ισότιμη μέριμνα και για τις αυτοαπασχολούμενες στον τομέα της Υγείας. Οι γυναίκες στις σχολές υγείας και στις δομές υγείας αποτελούν το πενήντα της εκατό των φοιτητών και εργαζομένων .Η υγεία δεν μπορεί να διατηρήσει μια κουλτούρα που συστηματικά υποσκάπτει την εξουσία ,την σωματική και ψυχική υγεία και την επιτυχία ενός τόσο μεγάλου κομματιού του επιστημονικού δυναμικού της.