Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025Σχόλιο του χρήστη ΕΕΔΕΓΕ | 19 Αυγούστου 2021, 22:47
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΕΔΕΓΕ' | 19 Αυγούστου 2021, 22:47

    Το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) είναι ο μόνος θεσμοθετημένος φορέας προώθησης της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα, καθώς το Διοικητικό του Συμβούλιο αποτελείται από γυναίκες επιχειρηματίες, εκλεγμένες συμβούλους από τα επιμελητήρια όλης της χώρας. Μέλη του ΕΕΔΕΓΕ αποτελούν τα Επιμελητήρια, τα Διμερή Επιμελητήρια, όπως το Ελληνοαμερικανικό Επιμελητήριο και Σύλλογοι, όπως ο Αναπτυξιακός Σύλλογος Γυναικών Κρήτης. Το ΕΕΔΕΓΕ θεωρεί ότι το Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων κινείται στη σωστή κατεύθυνση, καθώς δημιουργεί για πρώτη φορά ένα νομικό πλαίσιο στη χώρα μας το οποίο οδηγεί σε συνθήκες πραγματικής ισότητας στον εργασιακό τομέα, προασπίζοντας τα δικαιώματα των γυναικών και ανταποκρινόμενο στις ανάγκες και τις συνθήκες της εποχής μας. Εν έτει 2021 το αίτημα της Κοινωνίας για την εισαγωγή μιας τέτοιας μεταρρύθμισης είναι πιο επίκαιρο από ποτέ και πράγματι το Εθνικό Σχέδιο Δράσης ανταποκρίνεται στις προσδοκίες μας. Από την πλευρά μας, έχοντας ως στόχο να βοηθήσουμε στην περαιτέρω εξέλιξη του Εθνικού Σχεδίου καταθέτουμε τις προτάσεις μας, συγκεκριμένα και τεκμηριωμένα, οι οποίες βασίζονται στις διεθνείς πρακτικές αλλά και στην εμπειρία των μελών μας. Το παρόν υπόμνημα κατατίθεται σε συνέχεια της από 26/07/2021 τηλεδιάσκεψης των μελών-εκπροσώπων των Επιμελητηρίων του ΕΕΔΕΓΕ με την Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κυρία Μαρία Συρεγγέλα, και τη Γενική Γραμματέα Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων κυρία Γιάννα Χορμόβα. Αναλυτικά οι προτάσεις μας: Δράση 3.4.2: Ενίσχυση ψηφιακού μετασχηματισμού επιχειρήσεων γυναικών Σχετικά με τα προγράμματα χρηματοδότησης της γυναικείας επιχειρηματικότητας με σκοπό την Ενίσχυση του ψηφιακού μετασχηματισμού των επιχειρήσεων γυναικών προτείνουμε στη συγκεκριμένη Δράση να συμπεριληφθεί και η χρηματοδότηση της σύστασης νέων επιχειρήσεων ή συνεταιριστικών σχημάτων από γυναίκες ασχέτως ηλικίας. Οι πόροι μπορούν να βρεθούν είτε μέσα από κοινοτικά προγράμματα ενίσχυσης της εργασίας και της κοινωνικής συνοχής είτε σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ. Δράση 1.2.1: Κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας για τη βία και παρενόχληση στην εργασία Προτείνουμε να δημιουργηθούν ενημερωτικά προγράμματα με σκοπό την εξάλειψη των έμφυλων διακρίσεων στο χώρο εργασίας, τα οποία θα απευθύνονται στο σύνολο των στελεχών, σίγουρα πάντως στα ανώτερα στελέχη μεγάλων επιχειρήσεων και υπηρεσιών σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και όχι μόνο στις γυναίκες. Η συγκεκριμένη δράση θα μπορούσε να λάβει χώρα σε πρώτη φάση σε εταιρίες άνω των 100 ατόμων, με τη μορφή σεμιναρίων. Προτείνουμε επίσης να υλοποιηθεί ένα σύστημα-δείκτης κατάταξης των μεγάλων επιχειρήσεων με βάση τη συμμόρφωση στις προβλέψεις του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων στον χώρο εργασίας, σε συνδυασμό με την υιοθέτηση αρχών ESG και τον Δείκτη που ανακοίνωσε το Χρηματιστήριο. Μια ακόμη πρόταση που καταθέτουμε αφορά τη συμπερίληψη Δράσης για την στήριξη των γυναικών έτσι ώστε να αποκτήσουν ηγετικές θέσεις στην αγορά εργασίας με τη δημιουργία στοχευμένων σεμιναρίων ηγεσίας (Leadership) για τις γυναίκες και την υλοποίηση τους σε συνεργασία με το ΕΕΔΕΓΕ. Μπορούν να αξιοποιηθούν γυναίκες επιχειρηματίες που τόλμησαν και πέτυχαν στο επιχειρείν και που επιθυμούν να μεταδώσουν συμβουλές για ένα καλό ξεκίνημα. Γυναίκες που με την σταδιοδρομία και τα κατορθώματα τους αποτελούν παράδειγμα προς μίμηση για τις νεότερες. Τέλος, επαναφέρουμε την πρόταση μας που είχε αρχικά κατατεθεί στο πλαίσιο του υπο διαβούλευση νομοσχεδίου για την Εργασία, της κατοχύρωσης της «μισθολογικής διαφάνειας» ως ένα μέτρο ενίσχυσης της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων. Παρά την ύπαρξή της αρχής της «μισθολογικής διαφάνειας» στο ευρωπαϊκό νομικό πλαίσιο, η αρχή της ίσης αμοιβής δεν εφαρμόζεται και δεν επιβάλλεται πλήρως. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση παραμένει στο 15% σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat του 2020 (12,5% στην Ελλάδα- στοιχεία 2014). Η έλλειψη μισθολογικής διαφάνειας ενισχύει το χάσμα στις αμοιβές και εμποδίζει τους εργαζομένους να συγκρίνουν την αμοιβή τους, κατά μέσο όρο, με εκείνη των συναδέλφων τους του άλλου φύλου, οι οποίοι εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Προτείνουμε: • Την δυνατότητα πρόσβασης των εργαζομένων στις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές αυτών και μόνο των συναδέλφων τους που ασκούν την ίδια εργασία και όχι του συνόλου των υπαλλήλων, ώστε να μπορούν να αξιολογούν κατά πόσον υφίστανται ή όχι διακρίσεις σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους του άλλου φύλου που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Είναι ωστόσο απαραίτητο, κατά τη σύγκριση των αμοιβών και της διαπίστωσης της ισότητας αυτών μεταξύ των εργαζομένων που ασκούν ίδια εργασία να λαμβάνονται υπόψη τα τυπικά προσόντα, όπως οι σπουδές και τα χρόνια προϋπηρεσίας του/της υπαλλήλου. Η εφαρμογή της μισθολογικής διαφάνειας προτείνεται να ξεκινήσει από εταιρείες που απασχολούν από 100 άτομα προσωπικό και άνω. Οι παραπάνω προτάσεις υιοθετούν την βασική πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που παρουσίασε στις 4 Μαρτίου 2021, η Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κα Ούρσουλα Φον Ντερ Λάιεν. Σας διαβεβαιώνουμε πως το Διοικητικό Συμβούλιο και τα μέλη του ΕΕΔΕΓΕ θα σταθούν αρωγοί και υποστηρικτές της επιτυχούς υλοποίησης του Σχεδίου αφενός γιατί πιστεύουμε σε αυτό και αφετέρου γιατί θέλουμε μέσα από συγκεκριμένες πολιτικές, απτά αποτελέσματα. Το ΕΕΔΕΓΕ δηλώνει ότι θα συνεχίσει να βρίσκεται δίπλα στην Πολιτεία αλλά και δίπλα στην Ελληνίδα επιχειρηματία και εργαζόμενη και να συμμετέχει με προτάσεις και παρεμβάσεις σε όλες τις θεσμικές διαδικασίες.