Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Οικολόγοι Πράσινοι' | 20 Αυγούστου 2021, 07:07

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΟΙΚΟΛΟΓΩΝ ΠΡΑΣΙΝΩΝ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ 2021-2025 Οι Οικολόγοι Πράσινοι έχοντας σαν βασική αρχή την κατάργηση της πατριαρχικής δομής της κοινωνίας και των εξουσιαστικών σχέσεων ανάμεσα στα ζευγάρια, θεωρούν ότι το Εθνικό Σχέδιο για την Ισότητα που κατατέθηκε πρόσφατα στη Βουλή δεν θα μπορέσει να εξυπηρετήσει τον στόχο του, δηλ. να συμβάλλει στην άμβλυνση των φυλετικών ανισοτήτων. Αναλύουμε παρακάτω τις βασικές αδυναμίες του Σχεδίου: - Η απουσία Ομάδων -Στόχου - Η μη πρόβλεψη δραστικών μέτρων και μηχανισμών για τη βία κατά των γυναικών - Η απουσία συνεκτικότητας με Αναπτυξιακά Εργαλεία και Μηχανισμούς που σχεδιάζονται για την κλιματική μετάβαση Η απουσία Ομάδων -Στόχου Βασική αδυναμία του Σχεδίου η απουσία ομάδων-στόχου. Όλες οι γυναίκες αντιμετωπίζονται ως μια ενιαία κατηγορία, με το σκεπτικό των ελλείψεων κάθε υποομάδας, χωρίς να προτεραιοποιούνται οι ανάγκες ούτε οι ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Για μας τους Οικολόγους Πράσινους δεν μπορεί να υπάρξει κοινωνική ευημερία χωρίς τη συμμετοχή όλης της κοινωνίας και γι’αυτό θέτουμε ως προτεραιότητα την ενίσχυση εκείνων των γυναικών που κοινωνικοί, φυλετικοί και ρατσιστικοί λόγοι τις αποκλείουν από την κοινωνική και οικονομική ζωή. Προτεραιότητα για μας είναι •Οι Άνεργες •Οι Μετανάστριες •Οι πρόσφυγες •Οι Ρομά •Οι Ασυνόδευτες ανήλικες •Οι αποφυλακισμένες •Οι ανάπηρες •Οι ηλικιωμένες •Οι ομοφυλόφιλες και οι τρανσέξουαλ •Οι άστεγες •Τα θύματα - σεξουαλικής εκμετάλλευσης - εμπορίας ανθρώπων - σεξουαλικής και ηθικής παρενόχλησης - ενδοοικογενειακής βίας - κοινωνικών και σεξουαλικών προκαταλήψεων και στερεοτύπων Με βάση τις ανάγκες και τις ευαισθησίες αυτών των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων θέτουμε προτεραιότητες στις πολιτικές ισότητας και ενισχύουμε κάθε δράση που μπορεί να συμβάλλει στην εξάλειψη των διακρίσεων που υφίστανται. Για τις περισσότερες από αυτές τις γυναίκες, η ένταξη στην αγορά εργασίας είναι βασική προϋπόθεση για την ανεξαρτησία και την αποδέσμευσή τους από τα ποικίλα δεσμά που υφίστανται γι’αυτό θεωρούμε ότι βασικός άξονας της εξάλειψης των φυλετικών διακρίσεων είναι η ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας με την ενίσχυση όλων των δράσεων που μπορούν να τις βοηθήσουν να γίνουν ενεργές στην οικονομική ζωή. Ως εκ τούτου κρίνουμε τις δράσεις που προτάθηκαν για την ενσωμάτωση των γυναικών στην αγορά εργασίας 3.1: Ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης 3.2: Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής 3.3: Μείωση του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος 3.4: Προώθηση γυναικείας επιχειρηματικότητας 3.5: Ενίσχυση της εκπαίδευσης και κατάρτισης γυναικών και κοριτσιών στην έρευνα και την τεχνολογία ως ανεπαρκείς και αποσπασματικές γιατί: 1. Δεν λαμβάνουν υπόψη τους πολλαπλούς παράγοντες που επεμβαίνουν στην αναζήτηση εργασίας με αποτέλεσμα να εμποδίζουν ακόμη και να ακυρώνουν κάθε προσπάθεια των γυναικών για εξεύρεση εργασίας. Η αναζήτηση εργασίας από γυναίκες που πέρα από άνεργες είναι και μετανάστριες ή ρομά ή αποφυλακισμένες ή ανάπηρες ή θύματα διαφόρων εκμεταλλεύσεων δυναμιτίζει κάθε είδους ανταγωνισμό με άτομα που δεν υφίστανται τέτοιου είδους διακρίσεις. 2. Δεν λαμβάνουν υπόψη τους ποικίλους κοινωνικούς παράγοντες που συνδέουν τη σχέση της γυναίκας με την οικογένεια και την εργασία της 3. Δεν λαμβάνουν υπόψη το οικονομικό πλαίσιο όπου κινείται η αναζήτηση της εργασίας με αποτέλεσμα οι γυναίκες να συνωστίζονται σε κακοπληρωμένες θέσεις εργασίας 4. Δεν λαμβάνουν υπόψη την οικονομική, κοινωνική, μορφωτική κατάσταση της μεγάλης πλειοψηφίας των γυναικών που ιδιαίτερα πλήττονται από την ανεργία με αποτέλεσμα οι δράσεις που προτείνονται ουσιαστικά να μην τις αφορούν Για το λόγο αυτό εμείς οι Οικολόγοι Πράσινοι προτείνουμε: Τη δημιουργία ενός φορέα σε εθνικό και περιφερειακό επίπεδο που θα στελεχώνεται από κατάλληλα εκπαιδευμένο προσωπικό που θα βοηθά στη προώθηση στην αγορά εργασίας γυναικών που υφίστανται ποικίλες διακρίσεις στην αγορά εργασίας, παρέχοντας εκπαίδευση, υποστήριξη, οικονομική ενίσχυση, θεραπεία, συμβουλή, συνοδεία, υποστηρικτικές υπηρεσίες ούτως ώστε να τις βοηθούν να υπερνικήσουν τους ποικίλους λόγους που τις απομακρύνουν από την ενεργή οικονομική και κοινωνική ζωή. Η προώθηση στην αγορά εργασίας των γυναικών δεν είναι ανεξάρτητη από το είδος της εργασίας ούτε από την ίδια τη κατεύθυνση της οικονομίας η οποία θα πρέπει να προωθεί τη πράσινη οικονομία, τη προστασία του περιβάλλοντος, τη κυκλική οικονομία και τη συνεργασία. Για μας τους Οικολόγους Πράσινους δεν έχει σημασία η προώθηση των γυναικών σε θέσεις εξουσίας παρά μόνο εφόσον η συμμετοχή τους θα συμβάλλει σε μια δικαιότερη κοινωνία και μια πιο αλληλέγγυα, πράσινη και δημιουργική οικονομία. Για τους Οικολόγους Πράσινους η ισότητα έχει δύο όψεις: της ελευθερίας του ατόμου και της συμβολής του σε μια δικαιότερη και πιο χρήσιμη κοινωνία. Ισότητα και Υπευθυνότητα απέναντι στο περιβάλλον και στους συνανθρώπους είναι άρρηκτα συνδεδεμένα. Η απουσία συνεκτικότητας με Αναπτυξιακά Εργαλεία και Μηχανισμούς που σχεδιάζονται για την κλιματική μετάβαση Οι Οικολόγοι ΠΡΑΣΙΝΟΙ αξιολογούμε τόσο το παρόν Σχέδιο όσο και τη συνεκτικότητά του με τα βασικά Αναπτυξιακά Εργαλεία.και Μηχανισμούς ως προς το περιβαλλοντικό και το κλιματικό τους αποτύπωμα, στο αν μπορούν να συμβάλλουν δηλαδή στις κρίσιμες προσπάθειες για την ανάσχεση της κλιματικής κρίσης και την προστασία της βιοποικιλότητας και των πόρων του πλανήτη που κινδυνεύουν. Αξιολογούμε παράλληλα τις κοινωνικές διαστάσεις τους, πολλές από τις οποίες θεωρούμε ότι συνδέονται άμεσα και με την προοπτική της πλανητικής βιωσιμότητας, όσο και την προοπτική της οικονομίας να γίνει αληθινά βιώσιμη και ανθεκτική. Η σημασία της ισότητας των φύλων για την Οικονομία Η σημερινή οικονομία, σε παγκόσμιο επίπεδο αλλά και στη χώρα μας παραμένει ανδροκεντρική, Τα αποτελέσματα της Έκθεσης του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το Χάσμα των Φύλων, στις αρχές του 2021 με τη συμμετοχή 156 χωρών, δείχνουν ότι το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων έχει καλυφθεί μόνο κατά 67,7%. Και παρότι η πανδημία επιβεβαίωσε τη ουσιαστική συμβολή του γυναικείου φύλου στην αντιμετώπιση του κορονοϊού, η γεφύρωση του παγκόσμιου χάσματος μεταξύ των φύλων φάνηκε να απομακρύνεται κατά μια γενιά -από 99,5 έτη σε 135,6 έτη από σήμερα. Ανάμεσα στις βασικές αιτίες, η ανισότητα στους Δείκτες Οικονομικής Συμμετοχής και Ευκαιριών για τις γυναίκες που εκτιμάται στο 58% παγκόσμια, όπως ειδικότερα περιγράφεται αναλυτικότερα με βάση τα παρακάτω δεδομένα σε σχέση με τα αντίστοιχα για τους άντρες: • Το ποσοστό γυναικών που είναι οικονομικά ενεργές (52,6% έναντι 80% που εκτιμάται για τους άντρες το 2019 –στην Ελλάδα 60,6% έναντι 76,7%, ενώ το ποσοστό εκτιμάται ότι χειροτέρευσε σημαντικά με την πανδημία και θα μετρηθεί στα δεδομένα του 2020) • Το δείκτη αμοιβών για αντίστοιχη εργασία (62,8% σε σχέση με αντίστοιχη εργασία των ανδρών, στη χώρα μας 62.2%) • Το μέσο ετήσιο εισόδημα των γυναικών (49,4% έναντι των ανδρών%, στην Ελλάδα 65%) • Το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές και νομοθετικές θέσεις (όπου η ανισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών εκτιμάται παγκοσμίως στο 34,9%, στην Ελλάδα 39%) • Το ποσοστό τεχνιτών και επιστημόνων στον ενεργό γυναικείο πληθυσμό Σύμφωνα επίσης με πρόσφατη μελέτη της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, στον επιχειρηματικό κόσμο τα δεδομένα είναι ακόμη πιο άνισα: μόλις 11% του αριθμού των επενδυτών είναι γυναίκες, το 26% επιχειρήσεων μόνο έχουν πλειοψηφία γυναικών σε ηγετικές θέσεις, ενώ μόλις το 2-5% των επιδοτούμενων κεφαλαίων καταλήγει σε επιχειρήσεις που έχουν ιδρυθεί από γυναίκες. Τα παραπάνω δεδομένα και οι προοπτικές επιδείνωσης της κατάστασης που καταγράφονται ήδη μετά την πανδημία, δείχνουν ξεκάθαρα τη σημασία που οικονομικά πακέτα, όπως άμεσα το ΤΑΑ, μπορεί να έχουν σε σχέση με την ισότητα των φύλων. Κάθε φορά που οι γυναίκες αναγκάζονται να εγκαταλείψουν την αγορά εργασίας, τα εισοδήματα των νοικοκυριών και αντίστοιχα το ΑΕγχΠ μειώνεται περαιτέρω. Με βάση μελέτες του ΔΝΤ και της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, η ενίσχυση της ισότιμης συμμετοχής γυναικών στην επιχειρηματικότητα μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα:  Αύξηση του παγκόσμιου ΑΕΠ κατά 26%  Αύξηση του παγκόσμιου πλούτου κατά 160 τρις δολάρια  Βελτίωση της μέσης απόδοσης των επιχειρήσεων κατά 15%  Ήδη από την έναρξη του σχεδιασμού του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, το Μάιο του 2020, οι Πράσινοι σε Ευρωπαϊκό επίπεδο ανέδειξαν το πρόβλημα ότι ο σχεδιασμός του ΤΑΑ ήταν όχι μόνο «τυφλός» αλλά και επιβλαβής σε ό,τι αφορά την ισότητα των φύλων. Η αδυναμία αυτή σχεδιασμού προέκυψε καθαρά από τη σύγκριση μεταξύ των τομέων που έχουν πληγεί ιδιαίτερα από την κρίση του κορωνοϊού και εκείνων που αναμένεται να επωφεληθούν περισσότερο από το ΤΑΑ. Η πλειοψηφία των πόρων σχεδιάστηκε να κατευθυνθούν στους τομείς των κατασκευών, της ενέργειας, των μεταφορών και της γεωργίας. Οι τομείς αυτοί προτεραιότητας είναι βέβαια σημαντικοί για την Ευρωπαϊκή Οικονομία, την ανάκαμψη και την ανθεκτικότητα, ΑΛΛΑ είναι τομείς στους οποίους η γυναικεία απασχόληση κυμαίνεται κάτω από το 20%. οι Οικολόγοι ΠΡΆΣΙΝΟΙ αξιολογούν το Ελληνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας ως αδιάφορο και επικίνδυνο για την προοπτική της ισότητας των φύλων. Ζητάμε από το Υπουργείο Ανάπτυξης να ανοίξει μια οργανωμένη διαδικασία διαβούλευσης με τις Γυναικείες Οργανώσεις, ώστε να προκύψουν οι απαραίτητες προτάσεις για τον επανασχεδιασμό του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας προς την κατεύθυνση της εξασφάλισης της ισότιμης συμμετοχής των γυναικών και μα στόχο μια οικονομία και μια κοινωνία δίκαιη και ανθεκτική. Από πλευράς μας προτείνουμε την ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε μορφές οικονομίας που στοχεύουν στη προστασία του περιβάλλοντος, στη κυκλική οικονομία και στην κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία, με μορφές οικονομικών σχημάτων που ενθαρρύνουν τη συμμετοχή, τη δημοκρατική λήψη αποφάσεων και τη συνεργασία, όπως οι Κοινωνικές επιχειρήσεις και οι συνεταιρισμοί. Ενδεικτικές ειδικότερες προτάσεις μας είναι: •‘Έμφαση σε επενδύσεις για σχολικές μονάδες και δομές φροντίδας ανθεκτικές στις κρίσεις •Βάρος στον «πράσινο και ψηφιακό μετασχηματισμό» του τομέα φροντίδας •Ειδικά κριτήρια και ποσοστώσεις για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και τις επιπτώσεις στη γυναικεία απασχόληση κατά τη χορήγηση επιχορηγήσεων και δανείων •Προϋπόθεση η ανάπτυξη σχεδίων ισότητας για εταιρείες που λαμβάνουν κρατικές ενισχύσεις αλλά έχουν με χαμηλό ποσοστό γυναικείας παρουσίας στη διοίκηση και την απασχόληση •Ειδικό μέτρα ή κίνητρα για επενδύσεις κοινωνικής οικονομίας και συνεργατικά σχήματα γυναικείας επιχειρηματικότητας και καινοτομίας •Συμμετοχή και ενίσχυση δικτύων και μεντόρων συμβουλευτικής υποστήριξης γυναικών στην απασχόληση, την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία •Δημιουργία διαφανούς μηχανισμού συνεχούς αξιολόγησης στη φάση της υλοποίησης •Σαφής στόχευση για ισότιμη συμμετοχή γυναικών στα όργανα αποφάσεων σχετικά με την υλοποίηση του Σχεδίου.