Αρχική ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣΆρθρο 9 Πειθαρχική διαδικασίαΣχόλιο του χρήστη Pan... | 10 Ιανουαρίου 2022, 07:41
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Αυτή η παθογένεια με το ελληνικό δημόσιο κάποια στιγμή πρέπει να αξιολογηθεί και να μπουν κριτήρια αυστηρά. Να υπάρξει ο φόβος της απόλυσης να γίνει άρση της μονιμότητας και να δείτε πώς θα εργάζονται με ζήλο. όπως εργαζόμαστε εμείς στον ιδιωτικό τομέα. Όταν ο Έλληνας δημόσιος υπάλληλος έχει δεμένο το γάιδαρό του και έχει τη σιγουριά του ότι δεν τον διώχνει κανένας, είναι φυσικό να μη δίνει το 100% του εαυτού του. αυτό πρέπει να το επανεξετάσετε σε όλο το ευρύ φάσμα του δημόσιου τομέα. Να μην υπάρχει μονιμότητα στο δημόσιο ή να είναι μόνιμοι υπάλληλοι με κριτήρια τα οποία θα υπάρχει και ο κίνδυνος της άμεσης απόλυσης εάν δεν συμμορφωθεί. Επίσης θα αναφερθώ στους εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων οι οποίοι κάθονται τα Χριστούγεννα το Πάσχα και το καλοκαίρι. μήπως θα πρέπει να τους αξιοποιούμε σε διάφορες δημόσιες υπηρεσίες ανάλογα Με το επίπεδο των γνώσεων τους ?? ή να τους βγάζουμε στο ταμείο ανεργίας το καλοκαίρι?? Πάντως δεν είναι και λογικό να κάθονται το καλοκαίρι ,τα Χριστούγεννα και το Πάσχα και να πληρώνονται κανονικότατα το μισθό τους δουλεύοντας πενθήμερη εργασία.