Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Stacy' | 19 Ιανουαρίου 2022, 09:08

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Δυστυχώς, με μεγάλη μου λύπη διαπιστώνω, ΟΧΙ αναβάθμιση του Φορέα αλλά απροκάλυπτη ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ του e-ΕΦΚΑ! 1)Τα απαιτούμενα προσόντα και η εμπειρία σε θέσεις ευθύνης, σε καμία περίπτωση δεν διασφαλίζουν τη τεχνογνωσία σε θέματα Δημόσιας Διοίκησης και ειδικότερα στο αντικείμενο του Φορέα. Εισάγεται για άλλη μια φορά και επισήμως η κλασική παθογένεια του Δημόσιου Τομέα όπου οι Υφιστάμενοι διαθέτουν περισσότερα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα από τους Προϊσταμένους τους. Ο Υπουργός και οι Βουλευτές, αν ζητήσουν στοιχεία από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού του e-ΕΦΚΑ, θα διαπιστώσουν ότι ένα μεγάλο ποσοστό από το υφιστάμενο ανθρώπινο δυναμικό του Φορέα κατέχει μεταπτυχιακούς αλλά και διδακτορικούς τίτλους απόλυτα σχετικούς με τα καθήκοντα που ασκούν ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΑΤΕΧΟΥΝ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ, καθώς αυτές καλύπτονται συνήθως από τους αρχαιότερους υπαλλήλους ακόμα και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με άριστες συνδικαλιστικές και συναδελφικές σχέσεις με την εκάστοτε Διοίκηση. Άλλωστε είναι γνωστό ότι ο συγκεκριμένος Φορέας πάνω από μία 10ετία δεν έχει κάνει τις προβλεπόμενες από το νόμο Κρίσεις για Γενικούς Δ/ντες, Δ/ντες και Προϊσταμένους. 2)Σε κάθε περίπτωση αν ο πραγματικός στόχος είναι η ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ του Φορέα, η επιλογή για τις θέσεις ευθύνης πρέπει να διενεργηθεί μέσω του ΑΣΕΠ όπως προβλέπεται {σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 45 του ν.4674/2020 (Α’ 53) και του άρθρου 26 παρ.4 του ν.4690/2020 (Α’104) με τις οποίες τροποποιήθηκαν οι διατάξεις των άρθρων 84-86 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.}. Σε αντίθετη περίπτωση ο Υπουργός «ανοίγει παράθυρο» σε αδιαφανείς μεθόδους προσλήψεων στο Δημόσιο.