Αρχική Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξειςΜΕΡΟΣ Α’ ΣΚΟΠΟΣ – ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ   Άρθρο 1 Σκοπός  Σχόλιο του χρήστη Κούρτης Παναγιώτης | 16 Μαρτίου 2022, 09:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κούρτης Παναγιώτης' | 16 Μαρτίου 2022, 09:06

    Καλημέρα σας. Για να πετύχουν οι στόχοι που βάζει το υπουργείο χρειάζεται συνδυασμό του σχεδιασμού με την πράξη. Σχηματικά μόνο, οτιδήποτε μπορεί να αποτύχει όσο καλά σχεδιασμένο και αν είναι εκ των προτερων. Έχει μεγάλη σημασία η διερεύνηση της αγοράς εργασίας να γίνεται όχι μόνο με στατικό τρόπο επειδή και τα ατομικά σχέδια δράσης μπορεί να λιμνάσουν, κάνοντας δύσκαμπτη την λύση προβλήμάτων τα οποία τελικά θα χρονίζουν. Όπως σωστά έγινε με την οικονομική βοήθεια όσων νέων μπαίνουν στην αγορά εργασίας κάτω από 29 ετών, έτσι χρειάζεται να δούμε και πιο διαρθρωτικά το ζήτημα. Διαρθρωτικά , εννοώντας σημαίνει πως θα λειτουργεί ως ένα βαθμό αυτοδίκαια , αυτοματισμένα η αγορά εργασίας για να βρίσκει τις ανάγκες και μόνη της , σε συνδυασμό με την κρατική παρέμβαση. Υπάρχουν νέοι σήμερα που κάνουν ευκαιριακές δουλειές για διάφορους λόγους. Ένα ατομικό σχέδιο δράσης για έναν νέο 20 χρονών ίσως και να μην είναι καλή ιδέα γιατί τότε διευρύνει τους ορίζοντές του. Επίσης ένα άλλο είναι η παροδικότητα των εργασιών η οποία πρέπει να αντιστοιχίζεται με το ασφαλιστικό σύστημα. Εάν δουλέψεις ένα εφτάμηνο στο δημόσιο είναι όλα συγκεκριμμένα (μισθοδοσία, ασφαλιστικές εισφορές) , αλλά στον ιδιωτικό τομέα είναι συγκεχυμένο. Μπορεί να δημιουργηθεί το εξής έντυπο εργασίας : ΔΕΛΤΙΟ ΕΡΓΑΤΟΩΡΩΝ το οποίο θα είναι σαν τιμολόγιο λήψης ή παροχής υπηρεσιών στο οποίο θα μπαίνει η ωρομίσθια αμοιβή συν τον συντελεστή του ΙΚΑ (13% απλά , 26% μεικτά βαρέα κτλ.) .Εάν είναι περιστασιακή η εργασία παίρνει στο χέρι και τις ασφαλιστικές εισφορές ο εργαζόμενος και τις καταθέτει στον ΕΦΚΑ. Παράλληλα μπορεί να παίρνει ένα βοήθημα από τον ΟΑΕΔ μέχρι ένα όριο ωρών (π.χ. 300 τον χρόνο). Εάν η εργασία τραβήξει περισσότερο από 300 ώρες τότε τις παρακρατά ο εργοδότης.Δηλαδή έχουμε ένα τριπλότυπο έγγραφο το οποίο ένα αντίγραφο πάει στον ΕΦΚΑ και ένα στον ενδιαφερόμενο ή με την ψηφιακή διακυβέρνση μπορεί να υφίσταται και ηλεκτρονικά αυτό το βιβλίο. Ώστε η παροδικότητα της εργασίας να μην πηγαίνει χαμένη αλλά και σαν ευέλικτο σχήμα. Με αυτόν τον τρόπο καθορίζει την τιμή μόνο προς τα πάνω ο εργοδότης εάν θέλει δηλαδή αντί για 4 ευρώ την ώρα μπορεί να δώσει 7 ευρώ επί 0,26% = 1,82 ευρώ την ώρα και έτσι επιπλέον ανεβαίνει και ασφαλιστική κατηγορία αυτόματα με βάση τις εισφορές που δίνει. Με βάση τις εισφορές θα βγεί η άδεια και η σύνταξη. Επίσης εάν λειτουργήσει αυτο το σκεπτικό θα μπορούσε να δίνει προώθηση η δημόσια υπηρεσία απασχόλησης σε αυτούς που είναι μεγάλοι σε ηλικία 55-60 ετών και θέλουν 1-2 χρόνια να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.