Αρχική Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξειςΆρθρο 38 Πλαίσιο αξιολόγησης και λογοδοσίας επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισηςΣχόλιο του χρήστη ΝΙΚΟΣ ΚΑΛΟΣΚΑΜΗΣ | 24 Μαρτίου 2022, 17:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΝΙΚΟΣ ΚΑΛΟΣΚΑΜΗΣ' | 24 Μαρτίου 2022, 17:03

    Η υποχρέωση ενός ΚΔΒΜ να βρει εργασία σε οποιοδήποτε ποσοστό των καταρτισθέντων είναι άδικη για την αξιολόγηση του ΚΔΒΜ και μη λειτουργική για την συνολική εξέλιξη των προγραμμάτων. Τα ΚΔΒΜ είναι φορείς παροχής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης με αποκλειστικό στόχο την μάθηση, όπως αναφέρει και ο τίτλος τους. Η εύρεση εργασίας είναι ξεχωριστός τομέας δραστηριότητας με πολυπλοκότητα και ειδική τεχνογνωσία την οποία κατέχει σχεδόν αποκλειστικά ο ΟΑΕΔ. Είναι άδικο ως θέμα αρχής η πολιτεία να επιβάλει στα ΚΔΒΜ την άσκηση αυτού του διαφορετικού επαγγέλματος και να κριθεί η επιβίωσή τους από το αποτέλεσμα. Είναι επίσης μη λειτουργικό διότι τυχούσα επιβολή οποιουδήποτε ποσοστού εύρεσης εργασίας θα οδηγήσει σε ουσιαστικό μηδενισμό του αριθμού των ΚΔΒΜ που θα μπορούν να υλοποιούν προγράμματα, μεταφέροντας το πρόβλημα της οργάνωσης και υλοποίησης των προγραμμάτων στην πολιτεία. Προτείνουμε την απαλοιφή της οποιασδήποτε σύνδεσης των ΚΔΒΜ με εύρεση εργασίας των καταρτιζομένων από το κατά τα λοιπά θετικό αυτό σχέδιο νόμου.