Αρχική Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξειςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΨΗΦΙΑΚΟ ΑΤΟΜΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ – ΨΗΦΙΑΚΟ ΜΗΤΡΩΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Άρθρο 17 ΟρισμοίΣχόλιο του χρήστη ΚΕΚ ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ | 28 Μαρτίου 2022, 12:47
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Η αμφιλεγόμενη επιτυχία του μοντέλου voucher οφείλετε στο γεγονός ότι δίνοντας μόρια καθαρά και μόνο με κοινωνικοοικονομικά κριτήρια, όπως είναι το μεγάλο χρονικό διάστημα ανεργίας, μονογονεϊκή οικογένεια, επιδόματα κ.α. αγνοώντας την πραγματική επιθυμία που έχει μία ομάδα ανέργων χωρίς τα παραπάνω κοινωνικοοικονομικά κριτήρια να βρει εργασία. Αποτέλεσμα όλου αυτού ήταν τα ΚΔΒΜ να αποκόπτονται σιγά, σιγά από την αγορά εργασίας, μιας και οι καταρτιζόμενοι που διέθεταν voucher κάθε άλλο παρά ήθελαν να βρουν εργασία με αποτέλεσμα και οι επιχειρήσεις να γίνονταν ολοένα και πιο απρόθυμες να δεχτούν καταρτιζόμενους για πρακτική άσκηση. Προτείνουμε μαζί με τα κοινωνικοοικονομικά κριτήρια να προστεθούν παράμετροι οι οποίοι θα δίνουν τη δυνατότητα και σε άλλους ανέργους να συμμετάσχουν σε αυτά τα προγράμματα. Για παράδειγμα ένας πρόσφατα απολυμένος εργαζόμενος ή ένας άνεργος ο οποίος περιστασιακά εργάζεται να έχει τη δυνατότητα ή προτεραιότητα να συμμετάσχει στα προγράμματα γιατί αυτός πραγματικά ενδιαφέρετε να βρει δουλειά.