Αρχική Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξειςΜΕΡΟΣ Δ’ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ – ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ – ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 52 Εξουσιοδοτικές διατάξειςΣχόλιο του χρήστη ΚΕΚ ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ | 28 Μαρτίου 2022, 13:42
Με βάση το σημείο 16 του παρόντος άρθρου ορίζεται ότι σε κάθε προκήρυξη ο Υπουργός Εργασίας με σύμφωνη γνώμη του Δ.Σ. της Δ.ΥΠ.Α θα εξειδικεύει τα κριτήρια επιλεξιμότητας των παρόχων. Δηλαδή ως ιδιωτικοί φορείς θα επενδύουμε σε ανθρώπινο ή υλικό κεφάλαιο, χωρίς τη βεβαιότητα ότι θα μπορούμε να συμμετάσχουμε ως πάροχοι επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. Είναι ένα καθεστώς που μόνο ανασφάλεια δημιουργεί τόσο στους επιχειρηματίες, όσο και στο προσωπικό που εργάζεται στις επιχειρήσεις μας. Το ζητούμενο είναι όλοι οι εγκεκριμένοι πάροχοι ΚΔΒΜ να συμμετέχουν σε όλες τις δράσεις κάτω από ένα σταθερό και διαχρονικό θεσμικό πλαίσιο χωρίς επιμέρους κριτήρια τα οποία θα εφαρμόζονται κατά το δοκούν για να αποκλείουν κάποιους και να ευνοούν κάποιους άλλους. Σύμφωνα με το άρθρου 56 του ν. 4872/2021 (Α΄ 247) γίνεται λόγος για ξεχωριστό μητρώο που θα αφορά τα ΚΔΒΜ των πανεπιστημίων όπου εκεί θα υπάρχουν διαφορετικοί κανόνες πιστοποίησης. Αυτό προφανώς δεν είναι αποδεκτό και δεν προάγει την αρχή της ισότητας. Ότι ισχύει για τους ιδιωτικούς παρόχους κατάρτισης οι οποίοι επενδύουν με ιδίους πόρους πρέπει να ισχύει και για τα πανεπιστήμια και τους άλλους δημόσιους φορείς έτσι ώστε να εξασφαλίζεται ο υγιής ανταγωνισμός.