Αρχική Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένουΆρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη Ιωάννα | 21 Ιουνίου 2022, 11:53
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Σπουδαία κίνηση η παροχή της δυνατότητας να εργάζονται με τηλεργασία αυτές οι κατηγορίες πολιτών. Ωστόσο θεωρώ ότι είναι επιτακτική η ανάγκη να περιληφθούν σε αυτές τις κατηγορίες και οι εγκυμονούσες σε οποιαδήποτε μήνα κύησης και αν ευρίσκονται. Και τούτο διότι οι συγκεκριμένη κατηγορία είναι αρκετά ευπαθής. Για τον δημόσιο τομέα οι εγκυμονούσες (που είναι μόνιμοι υπάλληλοι) μπορούν να ζητήσουν άδεια επαπειλούμενης εγκυμοσύνης. Ωστόσο σε γυναίκες που απασχολούνται με συμβάσεις ανάθεσης έργου δεν υπάρχουν δικαιώματα/παροχές/άδειες για τις περιπτώσεις εγκυμοσύνης αλλά και για την περίοδο της λοχείας. Μήπως λοιπόν θα ήταν πιο συνετό, κάποια στιγμή επιτέλους, να ληφθεί υπόψη ότι δεν υπάρχει ούτε υποτυπώδες πλαίσιο προστασίας της εγκυμονούσας και της εργασίας της και να περιληφθεί έστω σε αυτές τις κατηγορίες που αναφέρετε στην ΚΥΑ;