Αρχική ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣΕθνική Στρατηγική για τις Ενεργητικές Πολιτικές ΑπασχόλησηςΣχόλιο του χρήστη Σοφία Φυτούλη | 14 Ιουλίου 2022, 21:14
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Σημαντικό πρόβλημα είναι η ανεργία σε ηλικίες άνω των 50 ετών. Οι εργοδότες δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα αυτών των ηλικιών ακόμη και όταν δίνονται κίνητρα. Απομένει μόνο ο δημόσιος τομέας που και εκεί δυστυχώς οι θέσεις είναι πολύ λίγες. Το αποτέλεσμα είναι άνθρωποι με προσόντα και προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα να παραμένουν μακροχρόνια άνεργοι. Ο ΟΑΕΔ δεν προσφέρει καμμία βοήθεια. Δεν αναφέρομαι απαραίτητα σε entry level positions. Ούτε είναι δυνατόν όταν έχουμε εργαστεί σε διευθυντικές θέσεις να αναζητούμε πλέον θέσεις εργάτη. Αν μη τι άλλο δεν μπορούμε να ανταπεξέλθουμε. Είναι δραματική η κατάσταση καθώς υπάρχει ηλικιακός σωβινισμός. Η σύνταξη με τους γνωστούς νόμους έχει απομακρυνθεί και αναρωτιέται κανείς: Πως θα επιβιώσει ένας άνθρωπος αυτής της ηλικίας? Πως θα συντηρήσει την οικογένειά του?