Αρχική Ίσες ευκαιρίες & ίσης μεταχείριση ανδρών & γυναικώνΆρθρο 7 – Περιπτώσεις διακρίσεωνΣχόλιο του χρήστη ANASTASIOS PAPANGELOU | 14 Οκτωβρίου 2010, 16:35
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Η αρχή της Ίσης Μεταχειρίσεως των Ανδρών και Γυναικών, επιτάσσει την επί ίσοις όροις συνταξιοδότηση των τριτέκνων ανδρών και γυναικών από το έτος 2010. Ενώ το Ν/Σ και πλέον νέο Ασφαλιστικό των Δημοσίων Υπαλλήλων έχει εξισώσει τους όρους, τα έτη υπηρεσίας και το όριο ηλικίας μεταξύ τριτέκνων ανδρών και γυναικών, εν τούτοις έχει παραλείψει να τους εξισώσει (παρά την ομολογία της αντισυνταγματικότητος της προηγούμενης διακρίσεως του παρελθόντος η οποία περιλαμβάνεται στην Εισηγητική Έκθεση) από την ψήφιση του Νόμου. Προσφέρεται μία μοναδική ευκαιρία για άρση (μεταβατική) αυτής της αδικίας.