Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 1Σχόλιο του χρήστη Νίκος | 26 Νοεμβρίου 2010, 18:23
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Ζούμε σε μία εποχή που η ανεργία καλπάζει. Οι νέοι άνθρωποι δεν βρίσκουν δουλειά και οι πολύ μεγαλύτεροι απολύονται. Ο ΟΜΕΔ απέδειξε όλα αυτά τα χρόνια ότι ενδιαφέρεται μόνον για αυξήσεις και όχι για διατήρηση θέσεων εργασίας, πόσο μάλλον για την αύξηση των θέσεων εργασίας. Ο νέος νόμος, εκτός από ορισμένα σημεία,τυπικά δεν διαφέρει σε τίποτα από τον προηγούμενο. Χρειαζόμασταν συνεπώς αυτή την εποχή ένα τέτοιο εργαλείο; Η κανονική απεργία θα ήταν πολύ καλύτερη και για τους εργαζομένους και για τους εργοδότες, από τον ΟΜΕΔ, όπως ήταν, είναι και θα είναι με το νέο νομοθέτημα. Πρέπει να το αλλάξετε δεν λειτούργησε σωστά όλα αυτά τα χρόνια. Θέλουμε πρώτα δουλειά και μετά αυξήσεις.