Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 3Σχόλιο του χρήστη GFP | 27 Νοεμβρίου 2010, 17:10
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Ειδικά για τις επιχειρησιακές συμβάσεις όπως προτείνεται η διατησία θα είναι αρμόδια μόνο για τον καθορισμό βασικού μισθου & ημερομισθίου. Επιπροσθέτως θα πρότεινα οτι σε περίπτωση που οι ήδη υπάρχοντες στην επιχείρηση μισθοί/ημερομίσθια είναι ανώτεροι από τους καθοριζόμενους στην Εθνική ΣΣΕ, τότε η διατησία να μην έχει δικαίωμα άλλης πρότασης/απόφασης και η διαδικασία να διακόπτεται άμεσα. Με αυτό τον τρόπο προστατεύονται τόσοι οι εργαζόμενοι διότι εξασφαλίζεται ότι οι μισθοί τους είναι ανώτεροι της ΕΣΣΕ αλλά και η επιχείρηση από παράλογες απαιτήσεις για ολοένα περισσότερες αυξήσεις σε αυτή την δύσκολη συγκυρία.