Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 3Σχόλιο του χρήστη ΑΝΝΑ | 27 Νοεμβρίου 2010, 18:27
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Σε κάθε συλλογική σύμβαση ή διαιτητική απόφαση καθορίζεται ο χρόνος ισχύος της μετά τη λήξη του οποίου ξεκινάει ξανά η διαδικασία διαπραγμάτευσης. Επομένως η διαδικασία επανεξέτασης μετά από 8 χρόνια δεν έχει καμία πρακτική σημασία. Στις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, ο περιορισμός της διαιτησίας σε θέματα μισθολογικά και μόνο είναι αντίθετος προς τη λογική των διαπραγματεύσεων και περιορίζει τα διαπραγματευτικά μέσα των μερών. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να προταθεί από τον διαιτητή να μην υπάρχουν μισθολογικές αυξήσεις με αντιστάθμισμα άλλα μέτρα (άδεια, πρόσθετες παροχές).