Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 5 Γενικές ρυθμίσεις και έναρξη ισχύοςΣχόλιο του χρήστη ΓΙΩΡΓΟΣ ΛΑΓΟΥΔΙΑΝΑΚΗΣ | 28 Νοεμβρίου 2010, 13:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΩΡΓΟΣ ΛΑΓΟΥΔΙΑΝΑΚΗΣ' | 28 Νοεμβρίου 2010, 13:56

    Ένας εργαζόμενος μιας ειδικότητας με ελαχιστη προυπηρεσία, έχει νόμιμο μισθό Μ και αποδοση Α. Άλλος εργαζόμενος της ίδιας ειδικότητας αλλά με το μέγιστο προυπηρεσίας έχει νόμιμο μισθό 1,5 Χ Μ και απόδοση 0,65 Χ Α. Ερώτημα προς διαθέτοντες λίγη κοινή λογική: Ο Νόμος που επιβάλλει αυτή τη κλιμάκωση των αμοιβών προστατεύει ή καίει το 2Ο εργαζόμενο? Παρατήρηση που προλαβαίνει μια πιθανή ένσταση. ΑΝ η πείρα του 2ου εργαζόμενου εξισορροπεί τις άλλες διαφορές, ο εργοδότης θα δώσει την αμοιβή που αξίζει, ακόμη και παραπάνω, χωρίς να χρειάζεται να το επιβάλλει ο νομοθέτης. Ανάλλογη είναι και η "προστασία" που δίνεται στους έγγαμους, πολύτεκνους κλπ. Φυσικά απαιτείται η προστασία τους αλλά αυτό θα έπρεπε να γίνεται μέσω κα΄ποιου αναδιανεμητικού μηχανισμού, αλλιώς λειτουργεί σαν αντικίνητρο.