Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 3Σχόλιο του χρήστη GFP | 28 Νοεμβρίου 2010, 19:31
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Η εμπειρία μέχρι τώρα από τον ΟΜΕΔ έχει δείξει ότι δεν ασχολείται με τα πραγματικά στοιχεία (οικονομικά, κοινωνικά, περιβάλλον κλπ) αλλά περισσότερο παράγει αποφάσεις προσανατολισμένες σε μια λογική κακώς εννοούμενου εργατοπατερισμού. Πρέπει να προβλέπονται κάποια αντικειμενικά όρια αυτοδέσμευσης και ελέγχου των αποφάσεων (πχ. αναλύσεις της αγοράς, μελέτες γύρω από τον συξητούμενο κλάδο, οικονομικοί δείκτες της χώρας, του κλάδου ή της περιοχής κλπ) ώστε να αποφέυγονται ανεδαφικές και ατεκμηρίωτες αποφάσεις, που το μόνο που κανουν είναι να μεγενθύνουν το πρόβλημα και να βαθαίνουν την κρίση.