Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 1Σχόλιο του χρήστη ΓΟΥΓΟΥΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ | 29 Νοεμβρίου 2010, 12:27
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Εδώ θα πρέπει να διατυπωθεί σαφέστερα ότι και για τα άλλα συμμετέχοντα-ενδιαφερόμενα μέρη, θα υπάρχει η υποχρέωση ενημέρωσής τους επί ποινή ακυρότητας και για τις διαδικασίες αλλά και για τις θέσεις των μερών και κατά την μεσολάβηση και κατά την διαιτησία και τα οποία είναι και οι άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων της ίδιας επιχείρησης, κλάδου ή επαγγέλματος που σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 5 του ν.1876 δικαιούνται να παρέμβουν. Επίσης ότι το δικαίωμα πρόσβασης σ’ όλα τα έγγραφα αλλά και τα τηρούμενα πρακτικά είναι απαραίτητο για την πιο τεκμηριωμένη άσκηση των δικαιωμάτων των ανωτέρω οργανώσεων. Επισης ειναι προφανές οτι θα πρέπει να διασφαλίζεται η μέγιστη δυνατή διαφάνεια πριν την υπογραφή οποιασδήποτε συλλογικής σύμβασης ακόμη και αν δεν ακολουθηθεί η επίσημη διαδικασία μεσολάβησης ή διαιτησίας που προβλέπεται απο τον νομο.