Αρχική Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξειςΆρθρο 37 Επέκταση της άδειας μητρότητας στην υιοθεσία – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 44 ν. 4488/2017Σχόλιο του χρήστη ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ | 14 Οκτωβρίου 2022, 13:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ' | 14 Οκτωβρίου 2022, 13:19

    Για μία ακόμη φορά η εθνική νομοθεσία (βλ. Ν.4097/2012, άρθ. 6) έρχεται ουραγός και υποχρεωτικά ενσωματώνει την Οδηγία 2010/41/ΕΕ, σχετικά με την χορήγηση επιδόματος μητρότητος και περνούν δύο ακόμη έτη για να εκδοθεί η εξουσιοδοτούσα ΚΥΑ Φ.10060/15858/606/2014 (ΦΕΚ 2625 Β΄/8.10.2014), χωρίς μάλιστα αναδρομική εφαρμογή χορήγησης του πενιχρότατου προνοιακού επιδόματος των 800 € σήμερα. Επιβάλλεται η Ελληνική νομοθεσία να αρθεί των εθνικών περιστάσεων ώστε να εξισωθούν οι ελευθεροεπαγγελματίες/αυτοαπασχολούμενες μητέρες με τις έμμισθες μητέρες που αποτελεί σήμερα κοινωνικό δικαίωμα για ίση και δίκαιη μεταχείριση αλλά και τονωθεί με κάθε τρόπο η επίλυση του μείζονος δημογραφικού ζητήματος (εν προκειμένω με την υιοθέτηση μιας ενός ουσιαστικού επιδόματος), έστω αυτό των τεσσάρων μισθών της κλάσης πρωτοδιοριζόμενου πανεπιστημιακής βαθμίδος, ήτοι 1.092 € Χ 4. Το δημοσιονομικό αποτύπωμα της δαπάνης είναι ελάχιστο, καθόσον δεν αφορά πλέον των 1.000 ελευθεροεπαγγελματιών μητέρων του τ. ΕΤΑΑ. Προς επίρρωση της ανωτέρω αναφοράς γνωρίζουμε ότι ένα συντριπτικό ποσοστό των αναπαραγωγικών γυναικών των τέως ασφαλισμένων του ΕΤΑΑ έχουν μεταναστεύσει στο εξωτερικό. Το ερώτημα λοιπόν που τίθεται είναι εάν η Πολιτεία επιθυμεί ή όχι να στηρίξει αυτές τις υψηλά φορολογούμενες Ελληνίδες, που έχουν παραμείνει και δίνουν καθημερινά τον δικό τους άνισο αγώνα εντός της Πατρίδας μας μεταξύ επαγγελματικής καριέρας και μητρότητος;