Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 4Σχόλιο του χρήστη ΠΛΕΣΣΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ | 1 Δεκεμβρίου 2010, 23:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΛΕΣΣΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ' | 1 Δεκεμβρίου 2010, 23:15

    Θεμα. Προβλημα στην επιχειρηση σχετικα με τις εργασιακες σχεσεις των εργαζομενων που ως ένα σημειο σεβομαι και ασπαζομαι σαν εργοδοτης. Ειμαι ενας από τους τρεις εταιρους που απαρτιζουν την επιχειρηση μας και θελω να σας θεσω ένα θεμα που συμβαινει στην εταιρεια η οποια απασχολη 15 εργαζομενους και τα 2 τελευταια χρόνια ο τζίρος έχει μειωθεί πάνω από 50% μέσα στην κρίση που έχει η αγορά και περιμένουμε ακόμα χειρότερες μέρες. Η επιχείρηση έχει φτάσει σε οριακό σημείο επιβίωσης και το χειρότερο δεν μπορούμε να απολύσουμε προσωπικό γιατί είναι πολλά χρόνια στην επιχείρηση και αδυνατούμε να πληρώσουμε αποζημιώσεις έστω και με το καθεστώς προειδοποίησης που είναι δώρο άδωρον για την σχέση που θα υπάρχει στην περίοδο της προειδοποίησης. Το πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε αυτές τις μέρες είναι ότι εργαζόμενος που μας δημιουργούσε πρόβλημα στο χώρο που εργαζόταν κωλύοντας την παραγωγή (αυτή που υπάρχει) όταν του προτείναμε να πάει σε άλλο χώρο της εταιρείας αρνηθηκε χαρακτηρίζοντας την ενέργεια ως βλαπτική ενώ δεν του μειώνουμε τις αποδοχές. Δεύτερο πρόβλημα είναι ότι όταν βάλαμε το ISO 9002 στην επιχείρηση ο συνεργάτης που μας πιστοποίησε ζήτησε να ορίσουμε από το υπάρχον πρωσοπικο 3 προϊσταμένους τμημάτων διότι η επιχείρηση στεγάζεται σε 3 επίπεδα για να λειτουργεί το σύστημα διακίνησης και ενημέρωσης εγγράφων στην παραγωγική διαδικασία. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα ο λογιστής να τους αναφέρει ως προϊσταμένους στην μισθολογική κατάσταση. Ο συγκεκριμένος υπάλληλος αρνειται να πάει σε άλλο τμήμα και μας κατήγγειλε στην επιθεώρηση εργασίας που κάλεσε τα δυο μέρη για επίλυση της διαφοράς παρουσία των συνδικαλιστικών φορέων που εφερε ο εργαζομένος. Το αποτέλεσμα ήταν να απαιτούν να εργάζεται στην επιχείρηση με την ιδιότητα και τις απαιτήσεις αποζημίωσης ως προϊστάμενος – εργοδηγός ενώ δεν διαθέτη πτυχίο, επίσης ζητά αποζημίωση 21 ετών σαν προϊστάμενος ενώ είναι τα 5 τελευταία χρόνια με την ιδιότητα αυτή στην κατάσταση εργασίας. Μας έστειλε εξώδικο ζητώντας υπέρογκα ποσά ως αποζημίωση θεωρώντας ότι των απολύσαμε και δεν προσέρχεται στην εργασία του πλέον. Όπως αντιλαμβάνεστε είμαστε 15 άτομα και απασχολούμαστε και οι τρεις εταίροι αν θεωρείται δίκαιο να υπάρχουν και 3 προϊστάμενοι με τα ανάλογα δικαιώματα για το λόγω που εξήγησα παραπάνω. (δηλαδη 6 ουσιαστικα προισταμενοι 1 σχεδον για καθε εργαζομενο ΕΛΕΟΣ) Παρακαλώ θα ήθελα μια απάντηση και θα ήθελα να κοινοποιηθεί το πρόβλημα σε ανώτατο επίπεδο και να επανεξεταστή με τις αλαγες που γίνονται στα εργασιακά, ανάλογα άδικα για τις επιχειρήσεις προβλήματα. Ευχαριστώ και αναμένω απάντηση σας ουσιώδη και όχι το απεφθυνθείται στο αρμόδιο γραφείο τις περιοχή σας (ζητώ συγνώμη για το τελευταίο). Πλεσσας δημητρης 18-11-2010