Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Νικόλαος Γιάννοπουλος' | 19 Οκτωβρίου 2022, 01:11

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα περισσότερα θέματα τα οποία έχουν τεθεί έως τώρα στο δημόσιο διάλογο προσπαθούν ορθώς να λύσουν προβλήματα και νομοθετικά κενά. Μια περίπτωση που δεν έχει ακόμα αντιμετωπιστεί αφορά στην ανάγκη πλήρους εξίσωσης των εργαζόμενων μητέρων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Παράλληλα, πρέπει να τεθεί σε διαβούλευση ένα θέμα το οποίο απασχολεί ορισμένους συνανθρώπους μας, σχετικό με τη συμπλήρωση του ελάχιστου αριθμού ενσήμων που απαιτούνται για τη χορήγηση άδειας λοχείας από τον ΕΦΚΑ και η οποία αποτελεί προϋπόθεση για την άδεια προστασίας μητρότητας από τον ΟΑΕΔ. Για παράδειγμα, γυναίκα η οποία εργάζεται από το 2017 σε διαγνωστικό κέντρο (υγειονομικό προσωπικό) είναι σε αναστολή εργασίας από την 01/09/2021 βάσει του Νόμου 4820/2021, άρθρο 206, αναφορικά με την υποχρεωτικότητα εμβολιασμού. Η συγκεκριμένη γυναίκα είχε επιστρέψει στην εργασία της τον 04/2021 προερχόμενη από άδεια προστασίας μητρότητας (γέννηση 2ου τέκνου) με αποτέλεσμα να έχει συμπληρώσει λίγο πάνω από 100 ένσημα τους 5 μήνες τους οποίους εργάστηκε. Σήμερα, είναι έγκυος στο 3ο της παιδί και μέχρι τον Μάρτιο του 2023 που αναμένεται να γεννήσει δεν θα έχει συμπληρώσει 200 ένσημα την τελευταία διετία (από τον Μάρτιο του 2021). Υπενθυμίζεται ότι ο συγκεκριμένος αριθμός ενσήμων αποτελεί προϋπόθεση για τη χορήγηση άδειας λοχείας και συνακόλουθα της άδειας προστασίας μητρότητας. Θα μπορούσε, μήπως, να προβλεφθεί η δυνατότητα ένταξης και των γυναικών αυτών στην άδεια λοχείας και στην άδεια προστασίας μητρότητας (έστω και με τη δυνατότητα εξαγοράς των υπολειπόμενων ενσήμων) καθώς βρέθηκαν σε καθεστώς αναστολής εργασίας παρά τη θέλησή τους, έχοντας υποστεί σημαντική οικονομική ζημία στον οικογενειακό τους προϋπολογισμό;