Αρχική Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξειςΆρθρο 37 Επέκταση της άδειας μητρότητας στην υιοθεσία – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 44 ν. 4488/2017Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΠΑΜΠΟΥΚΤΣΗ | 19 Οκτωβρίου 2022, 18:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΠΑΜΠΟΥΚΤΣΗ' | 19 Οκτωβρίου 2022, 18:19

    Με αφορμή την επέκταση της άδειας μητρότητας στην υιοθεσία, που καλώς γίνεται, θα σας ζητούσα να εξετάσετε και τις παροχές μητρότητας για τις αυτοαπασχολούμενες γυναίκες, άμεσα ασφαλισμένες του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (Ε.Τ.Α.Α.), οι οποίες ασκούν αποκλειστικά ελεύθερο επάγγελμα. Σύμφωνα με την ΚΥΑ Φ.10060/15858/606/2014 – ΦΕΚ 2625/Β/8-10-2014, οι Αυτοαπασχολούμενες γυναίκες, άμεσα ασφαλισμένες του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (Ε.Τ.Α.Α.), οι οποίες ασκούν αποκλειστικά ελεύθερο επάγγελμα, δικαιούνται λόγω κυοφορίας και λοχείας, μηνιαίο επίδομα μητρότητας, ύψους διακοσίων (200) € για χρονικό διάστημα τεσσάρων (4) μηνών. Σύμφωνα επίσης με τις διατάξεις του άρθρου 141 του Ν3655/2008, οι αυτοαπασχολούμενες γυναίκες υγειονομικοί, μηχανικοί, δικηγόροι, που είναι ασφαλισμένες στον ΕΦΚΑ, καταβάλλουν μειωμένες εισφορές κατά 50% κατά το δωδεκάμηνο που έπεται τον μήνα του τοκετού ή κατά το δωδεκάμηνο που έπεται της λήξης τυχόν επιδότησης λόγω λοχείας, ΜΟΝΟ για τον κλάδο ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ. Αυτές είναι οι μόνες παροχές μητρότητας για της αυτοαπασχολούμενες μητέρες. Ένα πενιχρό μηνιαίο επίδομα 200€(!!!) και μια μείωσης της τάξης των 77,5€ μηνιαίως, για την κατώτατη ασφαλιστική κατηγορία. Σε αντίθεση με τις μισθωτές εργαζόμενες γυναίκες που δικαιούνται πλέον του επιδόματος και άδεια κυοφορίας (8 εβδομάδες) και άδεια λοχείας (9 εβδομάδες) ενώ οι εργαζόμενες γυναίκες στο δημόσιο τομέα, πέραν αυτών των αδειών, δικαιούνται και άδεια για την ανατροφή του παιδιού τους, διάρκειας 6 μηνών, οι μη μισθωτές εργαζόμενες, μη δυνάμενες να απουσιάσουν από την εργασία τους, καθώς τα πάγια έξοδα του επαγγελματικού τους χώρου (ενοίκιο, λογαριασμοί ρεύματος, νερού, θέρμανσης, εισφορές στον ΕΦΚΑ, εισφορές στους συλλόγους, μισθοί υπαλλήλων κλπ) «τρέχουν» και πρέπει να πληρωθούν, αλλά και καθώς οποιαδήποτε απομάκρυνση από την εργασία ισοδυναμεί με απώλεια «πελατών», άρα εισοδήματος, αναγκάζονται να επιστρέφουν αμέσως μετά τον τοκετό στη εργασία τους. Απομακρύνονται έτσι από τα παιδιά τους, καθώς άλλος αναλαμβάνει την ανατροφή τους και διαταράσσονται πλέον οι δεσμοί και η ισορροπία της οικογένειας. Έτσι ή επιλέγουν να μην κάνουν οικογένεια ή μπαίνουν στην αναζήτηση μισθωτής εργασίας, απορρίπτοντας οποιοδήποτε ελεύθερο επάγγελμα, προκειμένου να αποκτήσουν οικογένεια. Δεν θα έπρεπε να είναι αυτές οι επιλογές μιας γυναίκας. Δεν θα έπρεπε να αποκλείονται εμμέσως από την αγορά εργασίας επειδή επιθυμούν να γίνουν μητέρες. Ζητούμε την αύξηση του επιδόματος μητρότητας σε τέτοιο επίπεδο που να υπάρχει μια ισότητα ως προς τις παροχές μητρότητας μεταξύ μη μισθωτών εργαζομένων γυναικών και μισθωτών/δημοσίων υπαλλήλων. Σε τέτοιο επίπεδο που αξιοπρεπώς η μη μισθωτή εργαζόμενη γυναίκα να μπορεί να σταθεί ισάξια του άντρα στην αγορά εργασίας αλλά να συνδυάζει και τη δυνατότητα να γίνει μητέρα και να μεγαλώσει με αξιοπρέπεια τα παιδιά της. ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΠΑΜΠΟΥΚΤΣΗ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΟΣ – ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ ΜΗΤΕΡΑ 2 ΠΑΙΔΙΩΝ