Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 4Σχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΡΙΖΟΓΛΟΥ | 3 Δεκεμβρίου 2010, 19:11
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Θα πρότεινα να υπάρχουν παρόντες και τρείς τουλάχιστον απλοί εργαζόμενοι (όχι συνδικαλιστές)παρόντες κατά την κρίση οποιασδήποτε εργασιακής διαφοράς,οι οποίοι θα προκύπτουν απο τυχαία επιλογή. Αυτοί θα αφορούν επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 άτομα... Για επιχειρήσεις μικρότερες να επιλέγεται επίσης τυχαία,ένας εργαζόμενος απο οποιαδήποτε άλλη μεγάλη επιχείρηση -όχι απο την ίδια - πλήν συνδικαλιστών. Και αυτό γιατί, ο κοματικοποιημένος συνδικαλισμός και οι εκπρόσωποι αυτών,δεν αποτελούν μέρος εργασιακής διαφοράς και δεν πρέπει να είναι ανεξέλεγκτοι στήν θέση και στην άποψη που εκφράζουν για τα εργασιακά ζητήματα