Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 1Σχόλιο του χρήστη Ελευθερία | 5 Δεκεμβρίου 2010, 10:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελευθερία' | 5 Δεκεμβρίου 2010, 10:41

    Πιστεύω ότι η διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης θα επιτευχθεί μόνο όταν υπάρξει συγκεκριμένο, αντικειμενικό πλαίσιο που αυτόματα θα είναι σε ισχύ όταν συντρέχουν οι λόγοι της διαδικασίας. Παράδειγμα όταν η εταιρεία έχει ζημιά ή 0 κέρδος ή κέρδος 5 ή 10%. Στη παραπάνω προτεινόμενη ρύθμιση να υπάρχει το δικαιώμα των εργαζομένων να προσφεύγουν στη Μεσολάβηση και Διαιτησία, εφόσον πιστεύουν ότι τα στοιχεία που παραθέτει ο εργοδότης είναι πλασματικά και να συγκαλείται τότε έλεγχος της εταιρείας.