Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Ο περιορισμοί που τίθενται για τη χρήση των διατακτικών ΄σίγουρα θα εγείρουν σύγχυση και ερωτήματα τόσο στις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους που τα χρησιμοποιούν καθώς και στις επιχειρήσεις που τις δέχονται ως αντάλλαγμα. Πρακτικά πως θα ελέγχεται αν κάποιος που τις χρησιμοποιεί βρίσκεται σε ωράριο εργασίας και επίσης ποια ακριβώς προϊόντα διατροφής μπορεί να αγοράζει με αυτά? Πολλές επιχειρήσεις έχουν βρει ένα τρόπο να παρέχουν κάτι επωφελές στο προσωπικό τους ώς ανταμοιβή για τις υπηρεσίες τους, την απόδοση τους κλπ με μια φορολοελαφρυνση Το μέτρο αυτό σίγουρα θα λειτουργήσει εις βάρος της χρήσης των διατακτικών και ενδεχομένως της όποια κατανάλωσης γίνεται με αυτές με ότι αυτό συνεπάγεται. Είναι τόσο σημαντικό το όφελος του κράτους από τη φορολόγηση των 1.400 ευρώ ώστε να ασχολείται με τέτοια μέτρα και διατάξεις δημιουργώντας εμπόδια και προβληματισμούς στη μέχρι σήμερα ομαλή χρήση και λειτουργία του θεσμού αυτού?