Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 25 – Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας – Προσθήκη άρθρου 182Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΚΡΗΤΗΣ - ΜΙΧΑΛΗΣ ΛΕΜΠΙΔΑΚΗΣ | 25 Αυγούστου 2023, 16:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΚΡΗΤΗΣ - ΜΙΧΑΛΗΣ ΛΕΜΠΙΔΑΚΗΣ' | 25 Αυγούστου 2023, 16:22

    Προκειμένου να διευκολυνθεί η παραγωγική διαδικασία προτείνεται η ακόλουθη ρύθμιση η οποία είναι αποδεκτή από τη ΓΣΕΕ και ήδη εφαρμόζεται από δεκαετίες στις περισσότερες βιομηχανίες συνεχούς λειτουργίας: «Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως και το προσωπικό τους απασχολείται κατ’ εναλλασσόμενες ομάδες (βάρδιες), ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής λειτουργία τους, επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων πέραν του συμβατικού ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου και μέχρι τις πενήντα έξι (56) ώρες ανά εβδομάδα (κατ’ ανώτατο όριο), υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις σαράντα (40) ώρες ανά εβδομάδα σε περίοδο οκτώ (8) εβδομάδων κατά μέγιστον. Στην περίπτωση αυτή, η σειρά εργασίας των ομάδων πρέπει να μεταβάλλεται κάθε εβδομάδα κατά τέτοιον τρόπο, ώστε η ομάδα, που κατά τη μια εβδομάδα εργάζεται νύκτα, την επόμενη εβδομάδα να εργάζεται ημέρα, και εάν εργασθεί κατά την Κυριακή, πρέπει να λάβει αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.».